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职工退休时身份认定标准
【案情】原告陈某于1992年参加工作, 2003年12月份调入第三人建安检测公司，并于2019年1月1日与该公司签订了无固定期限劳动合同。相关劳动合同、审批表及登记表显示其在工作期间从事岗位工种包括“操作工、会计、核算、工人、财务”等；2006年至2008年期间的劳动合同载明其从事岗位为“管理”岗位。2021年1月28日，第三人向被告区人社局提交《退休审批表》，载明原告陈某出生年月为1970年9月…- 0
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收到员工的刑事判决后，过了7个月公司还能解雇吗？
【司法观点】 《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。 【基本案情】 季某自2005年进入中国铁路济南局集团有限公司某工务段（下称X工务段）工作，X工务段、季某于2012年11月5日签订无固定期限劳动合同。 季某因涉嫌…- 0
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已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同的性质
裁判要旨 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同而依法视为双方形成无固定期限劳动合同关系后，双方又签订的书面固定期限劳动合同,到期后劳动者仍有权选择签订固定期限或无固定期限劳动合同。 案情 2009年7月1日，孙红芹入职北京恒基建筑有限公司处工作，担任资料管理员。2016年4月25日，双方才签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年4月1日至2016年12月20日止，…- 0
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未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保
【案情】 李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业工作期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 …- 0
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中途离职的员工应否获得年终奖
由于年终奖一般在次年年初发放，实践中，一些中途离职的劳动者，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。 【案例】 石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。…- 0
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旅行社拒绝旅游者的另行付费项目申请是否违约
【案情】 张女士与渝之旅旅行社签订了《团队出境旅游合同》，合同中未约定另行付费旅游项目，行程表中亦无相关内容。渝之旅旅行社委托凤凰假期旅行社接待旅游者。 旅游途中，张女士等28名游客申请参加比萨斜塔等另行付费项目，被凤凰假期旅行社领队拒绝。返程后，张女士将渝之旅旅行社诉至法院，认为其行为构成违约，应承担相应责任。 【分歧】 旅行社拒绝旅游者的另行付费项目申请是否构成违约？ …- 0
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