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这座小山城何以吸引大量名校生
□ 本报记者 王春 □ 本报通讯员 吴攸 近日，浙江省丽水市遂昌县政府官网上一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》（以下简称《公告》）引发热议。《公告》显示，遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员均来自世界一流大学：浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、南京大学……其中博士4人，硕士19人，本科1人。《公告》中提到全日制博士研究生可享受75…- 0
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新职业技能等级制度吸引更多年轻人提高技能
拓展晋升通道，提高待遇水平，新职业技能等级制度—— 吸引更多年轻人提高技能 核心阅读 为畅通技能人才职业发展通道，日前，人社部出台新的技能人才职业技能等级制度。新制度将进一步完善技能等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”。同时，建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得。 日前，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》…- 0
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案例微观|网络主播，你知道违约跳槽的法律后果吗？
随着直播行业的兴起，部分人选择进入直播行业，为了得到更专业的指导和保障支持，有些主播们选择与经纪公司签订《演艺经纪合同》，但部分主播面对竞争压力或为了短时间获得更高的利益，无视合同约定随意停播、违反独家直播约定在其他平台偷播甚至跳槽。古人言：“言不信者，行不果。”网络主播，你知道违约跳槽的法律后果吗？ 主播擅自停播跳槽 经纪公司要求赔偿 某传媒公司是一家专业演艺经纪公司，小王是一名网络…- 0
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医疗期届满后仍持续提交全休病假条，公司能解雇吗？
【司法观点】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 员工医疗期届满后仍持续向公司提交全休病假条的情况，说明员工医疗期满后的身体状况仍需全天休息，不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件。公司向员工发送解除劳动合同通知不违反医疗期相关规定，符合法律规定，属依…- 0
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员工隐瞒“老赖”身份被辞退 违法吗？
牛某经猎头公司推荐，应聘进入某市某私募基金公司工作。双方签订有一份三年期劳动合同，约定试用期六个月，岗位为总经理，月工资30000元。因工作表现出色，四个月后经股东会选举同意，推选牛某担任董事一职。但在市场监管部门办理变更登记的过程中，公司却发现牛某之前未清偿个人所负大额债务，已被人民法院列入失信被执行人名单，继而无法办理变更手续。 2018年6月1日，基金公司董事会和股东会免除了牛某总经理职务和…- 0
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你被App自动续费套路过吗
订阅会员默认自动续费退订续费服务暗藏障碍 你被App自动续费套路过吗 编者按 自动续费，收割会员用户“记忆税”；越界索权，过度采集用户信息；弹窗广告，关不掉退不出诱导点击；做任务领红包，引流盈利才是目的……随着移动互联网的飞速发展，App融入人们日常生活的方方面面，给人们带来便利的同时，诸多问题也浮出水面，如何保护合法权益成为App用户的“急难愁盼”问题。 今年以来，工信部多批…- 0
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中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》
新华社北京1月23日电 近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 《事业单位领导人员管理规定》全文如下。 事业单位领导人员管理规定 （2015年5月28日中共中央批准 2015年5月28日中共中央办公厅发布 2022年1月14日中共中央修订 2022年1月14日中共中央办公厅发布） 第一章 总则 第一条 为了加强和改…- 0
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依法行政对策研究论文
内容提要：要依法治国，建设社会主义法治国家，一切政府机关都要必须依法行政，市场经济条件下，每个参与者都处于平等的位置，从市场主体到商品交换，都依靠法律加以保障，对破坏市场秩序的行为加以制裁。依法行政是现代法制国家政府行使权力时普遍奉行的基本原则，是依法治国的必然要求和根本标志。依法行政使我们的各项管理工作纳入法制化轨道，保证各项工作的有序进行，从而提高工作效率，保障社会稳定，为经济发展创造一个良好…- 0
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南非调解仲裁委员会研究论文
一、南非调解仲裁委员会的建立与机构设置 (一)建立 新南非在劳动法领域进行了影响深远的变革。南非议会通过了1995年劳动关系法(LRA66／95)。调解仲裁委员会(以下简称委员会)是该法引进的新的冲突解决制度的中坚，独立于政府、任何政党、工会、雇主和雇主组织，不受他们控制。尽管从劳动部获得经费，但是它的运行独立于劳动部，以保证权力分立，政府的每个部门独立履行其职能，也有助于防止政府干预委员会职能。…- 0
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员工被勒令辞退辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿？
员工被勒令辞退辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿？违法解除的情况用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工…- 0
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劳动者在试用期间同时进入医疗期的，用人单位可以解除劳动合同吗？
劳动者在试用期间同时进入医疗期的，用人单位可以解除劳动合同吗？答：主流观点认为可以，但必须按照法定程序进行。劳动者在试用期同时进入医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，归纳起来主要有以下几个方面：一是用人单位必须在通过民主程序依法制定的规章制度中声明，在试用期间无论因何种原因，累计缺勤10个工作日（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解…- 0
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试用期内解除劳动合同 用人单位是否应支付经济补偿？
【案情】 2017年7月，王某应聘进入某公司从事技术工作，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年8月，某公司发现王某不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任工作。2017年10月，公司以王某不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任为由解除了与王某的劳动关系，并支付了一个月的代通知金。 【分歧】 本案中，某公司在李某试用期内解除劳动合同是否应支付经济补偿？ 第一种意…- 0
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试用期内加班摔伤如何定性
【案情】 李某与A公司签订就业协议，约定试用期为两个月，试用期满后再签订劳动合同。后李某在部门经理的要求下于周末回公司加班，期间不慎在洗手间滑倒，造成右腿骨折并住院治疗数日。李某认为自己的受伤应当为工伤，要求A公司支付医疗费等相关费用，A公司以李某尚在试用期，未与其签订劳动合同,且李某是在周末摔伤为由拒绝。 【分歧】 关于本案例中，李某在试用期内加班摔伤能否认定为工伤，存在两种不同…- 0
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“软指标”能否成为解除劳动合同的依据
【案情】 小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该公司人事科以小陈职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如“职业品德不过硬”等“软指标”在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题，主要有两种意见： 第一种意见认为，根据《劳动合同法…- 0
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毕业季，这些劳动争议知识不可忽略（二）
【裁判要义】 虽然法律给了劳资双方一定的互相考验期，但尤其对用人单位一方来讲，并不是说在试用期就随便可以让劳动者走人，不受限制地可以在试用期随意解除劳动合同的想法是不正确的，用人单位可能会“引火烧身”，并承担不利的法律后果。 【案情概要】 蒋某于2014年2月11日入职到某水务公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为2014年2月11日至2017年2月10日，其中试用期至2014年5…- 0
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这些劳动争议知识不可忽略（一）
【裁判要义】 在现代社会，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与劳动者约定试用期，并往往将此作为自己的“尚方宝剑”，但要注意的是，在试用期没有做出解除劳动合同的，劳动者将在试用期届满时自动转正。 【案情概要】 张某强于2015年4月1日正式到某技术公司工作，双方没有签订劳动合同，但双方口头约定试用期为3个月，试用期为2015年4月1日至6月30日，该技术公司以张某强在试用期内…- 0
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用人单位是否可以约定延长试用期
【案情】 小李进入上海H公司工作，双方签订期限3年的劳动合同，试用期为3个月。在试用期内小李不慎在公司门口摔倒，后经诊断为小腿骨折，需住院治疗。H公司答应报销小李的所有医疗费，条件是延长三个月的试用期，小李同意后与公司签订“变更协议书”。前面三个月试用期结束后不久小李申请仲裁，要求H公司支付违法约定试用期的赔偿金，那么H公司约定延长试用期是否有效呢？ 【分歧】 对于H公司约定延长试…- 0
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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任
【案情回放】 从2014年3月1日开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要与他签订书面劳动合同，唐先生当天即与其签订了书面合同。但是唐某要求竹木加工厂应依照未按期签订书面劳动合同向他支付双倍工资，即向其补发8个月的工资，但被竹木加…- 0
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用人单位不与劳动者签订劳动合同是否需要支付双倍工资
【基本案情】 原告广西某餐饮有限公司成立于2013年1月7日。在原告成立前的筹备阶段，被告陈某从2012年5月2日起到原告处工作，任职原告的工程部电工，直到2013年10月18日被告陈某离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广…- 0
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