-
女下属遭遇性骚扰，主管因“不想掺和”被单位开除后起诉！法院这样判–法制网
上班第一天 女下属就遭遇上级骚扰 向主管反应情况后 主管不仅不干预 还对其进行打击报复 遭遇职场性骚扰 主管表示“不想掺和” 小玲是达尔公司的员工，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。 入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了许多条暧昧微信。当晚，小玲辗转难眠，最终决定勇敢发声。 第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以，继…- 0
- 0
-
牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案
（一）基本案情 牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10日到某物流公司工作，担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。牛某某均勾选“无”。2020年7月4日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日，牛某某申请仲…- 0
- 0
-
女职工“开双眼皮”被开除，冤不冤？法律认定公司没错
事件经过 谭某在公司从事前台行政工作有五、六年的时间了，平时工作积极性不高，经常被同事抱怨。在一个周三早上，谭某通过微信向部门经理请假，称身体不适请3天病假。当天未上班。由于当天恰逢公司重要活动，部门经理忙碌中无暇顾及，只在微信中回复了“已知晓”三个字。三天后是双休日，谭某于周一正常上班。 谭某上班后大家发觉她的眼睛与之前有所不同。原来谭某是请假去开了“双眼皮&…- 0
- 0
-
女下属遭遇性骚扰，主管因“不想掺和”被单位开除后起诉！法院这样判–
上班第一天 女下属就遭遇上级骚扰 向主管反应情况后 主管不仅不干预 还对其进行打击报复 遭遇职场性骚扰 主管表示“不想掺和” 小玲是达尔公司的员工，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。 入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了许多条暧昧微信。当晚，小玲辗转难眠，最终决定勇敢发声。 第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以，继…- 0
- 0
-
女下属遭遇性骚扰，主管因“不想掺和”被单位开除后起诉！法院这样判
女下属遭遇性骚扰，主管因“不想掺和”被单位开除后起诉！法院这样判 中国普法微信公众号 2021-08-04 上班第一天 女下属就遭遇上级骚扰 向主管反应情况后 主管不仅不干预 还对其进行打击报复 遭遇职场性骚扰 主管表示“不想掺和” 小玲是达尔公司的员工，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。 入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了许多条暧昧…- 0
- 0
-
冲上热搜！打听一下同事工资，竟然被开除？！
冲上热搜！打听一下同事工资，竟然被开除？！ 潇湘晨报、齐鲁晚报、新闻坊 2021-06-22 利益总是人们最关心的问题 特别在职场上 谁的工资多，谁的工资少 大家都很关心 近日 却有人因为打听同事工资被开除了 相关话题还冲上了热搜 有网友讲述自己遭遇 称其在互联网企业工作 因为向同事打听工资 第二天公司 HR 就找他谈辞退的事 但公司许诺 赔偿还…- 0
- 0
-
员工拒绝钉钉打卡，公司解除劳动合同合法吗？终审判决来了！
员工拒绝钉钉打卡，公司解除劳动合同合法吗？终审判决来了！ 劳动法库、山东高法 2021-05-27 2012年2月19日，马紧涛入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。 2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马紧涛培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。 当日…- 0
- 0
-
用人单位滞后拒批休假能否以旷工为由解除劳动合同？
【案情】 胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请，已获其所在部门和总裁办公室审批同意，并与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意，并未通知胡某返岗上班。后甲公司以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同。 【分歧】 关于本案中甲公司能否以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同，存在两种不同意见： 第…- 0
- 0
-
已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同的性质
裁判要旨 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同而依法视为双方形成无固定期限劳动合同关系后，双方又签订的书面固定期限劳动合同,到期后劳动者仍有权选择签订固定期限或无固定期限劳动合同。 案情 2009年7月1日，孙红芹入职北京恒基建筑有限公司处工作，担任资料管理员。2016年4月25日，双方才签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年4月1日至2016年12月20日止，…- 0
- 0
-
用人单位单方解除劳动合同的限制
【案情】 2009年5月，安华公司与曹某建立劳动合同关系，劳动合同到期后，双方多次续签劳动合同，期限延至2015年7月7日。入职后，曹某分别任生产部操作工、检验员、生产部检验组组长。2013年12月29日，安华公司召开职工代表大会，会议全票通过《2013年员工手册》，其中第十章“处罚条例”列举了三十五项“严重违纪”的情形，员工对工作不尽职责造成公司经济损失1000元以上属情形之一，公司对于…- 0
- 0
-
销售经理另起炉灶 劳务派遣单位能否解除劳动合同
劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事销售工作，劳动者在此期间与他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达…- 0
- 0
-
￥优惠劵使用时效：无法使用使用时效：
之前
使用时效：永久有效优惠劵ID：×