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委任制法定代表人与其任职公司劳动关系的认定
裁判要旨 委任制法定代表人无公司股权且对公司不起支配作用，不能通过召集股东会等公司自治途径解决劳资问题，其与公司的劳资纠纷属劳动争议，法院应立案受理。委任制法定代表人与任职公司的劳动关系认定，应综合入职方式、考勤记录、工资支付、社保缴纳、劳动行为等因素，以劳动者是否具有主体资格、劳动者是否接受用人单位管理、用人单位是否发放工资、劳动者的工作是否为单位业务组成部分等作为判定标准。 【案情…- 0
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违法解除劳动合同赔偿金在破产债权确认中的认定
裁判要旨 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。解除劳动赔偿金不同于经济补偿金，因其兼具补偿性与惩罚性，在破产债权确认中不应参照经济补偿金全部列为职工债权，而应就其中补偿性和惩罚性的部分分别确认为职工债权和普通债权。 【案情】 孙某某因与江苏龙嫂绿色食品有限公司（以下简称龙嫂公司）劳动争议纠纷案经法院生效判决确认孙某某与龙嫂公司之间的劳动关系于2018年10月10…- 0
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恶意不签劳动合同能否主张双倍工资
【案情】 2020年5月30日，许某入职某公司从事售楼处礼宾一职。2020年6月，公司工作人员将劳动合同交给许某签署，但许某仅填写了封面信息，未在合同尾页签名、也未告知未签署合同的事实，即将合同交给公司，事后许某也未找公司补签。2021年1月许某索要书面劳动合同，公司发现尾页未签字后要求其补签，但许某拒绝。2021年2月22日，许某向公司提出辞职，双方劳动关系即日解除。许某诉至法院要求公司支付未签…- 0
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帮休假同事打卡， 单位有权开除涉事员工吗？
原标题：帮休假同事打卡， 单位有权开除涉事员工吗？ 读者来信 编辑您好！ 我和老李在同一家公司工作。我们私交很好，在老李的托付下，我帮正在休假的老李用指纹膜在公司打卡，后被公司发现。我向公司承认，已经代替老李打卡共计108个工时。 公司认为，《考勤及休假管理制度》中规定代为打卡的行为系涉及诚信的严重违纪事项，我已经违反了劳动合同和考勤管理制度，还称我违反了和公司签订的劳动合同的约定，并因此和我解除…- 0
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员工自愿放弃社保用人单位不免责
【案情】 2013年至2022年3月，贾某在A公司工作，双方建立了劳动关系，A公司未为贾某缴纳社保，双方未签订书面劳动合同。2020年7月，贾某向A公司出具了一份《自愿放弃购买社会保险的证明》，表示因自身年龄接近社保法定年龄的最后年限，自愿放弃购买社保，自愿承担一切责任。2022年2月，贾某离开A公司。2022年3月，A公司与贾某签订《协议书》，就贾某要求补缴在职期间社保问题，一次性支付贾某14万…- 0
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浅析空调维修工劳动关系认定
【案情】 2020年1月，空调维修工李师傅到一小区内为客户报修的空调进行除霜服务，刚踏进二楼平台就从平台上掉了下去，治疗花费了很大的费用。在向某服务中心索要治疗费用时遭到了拒绝。李师傅认为是工伤，公司认为他们没有劳动关系，双方多次协商未果。李师傅向当地仲裁委员会仲裁要求确认李师傅与公司存在劳动关系，仲裁委员会认为不属于仲裁范围，于是李师傅向法院提起了诉讼。 【评析】 《关于确立劳动关系有关事项的通…- 0
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公司搬迁劳动者拒绝上班的僵局处理
【案情】 2016年9月19日，薛某入职A公司，从事操作工工作。A公司因所租用厂房被司法拍卖而由某市A区搬至某市B区乡镇，两地相距近60公里，薛某明确提出不愿去新厂址上班，并自2021年10月12日起未提供劳动，A公司则要求薛某提交书面辞职申请。其后，薛某提起劳动仲裁及诉讼要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿。 【评析】 本案审理焦点在于用人单位与劳动者就履行劳动合同形成僵局后的处理。对此，一种观…- 0
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签订录用通知书后反悔应支付违约金
【案情】 魏某于2020年11月求职于某科技公司，公司人事通知魏某通过面试，并向魏某发送了录用通知书，载明魏某入职岗位为研发工程师，到岗时间为2020年12月30日前，合同期限3年，试用期3个月，试用期内工资为每月6750元，转正后固定工资为每月7500元。在注意事项中约定：1、如果在约定入职日期企业不能提供与约定相同岗位给候选人，则需要补偿候选人上述协议里约定2个月的工资作为违约补偿。2、如果因…- 0
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“下班了也得紧盯微信”算加班吗？这次法院这么判
基本案情 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。2020年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。 为此，李女士将科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。为证明该主张，李女士提交了聊天记录、排班表和钉钉…- 0
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停错电致人死亡构成何罪
【案情】 某电力设备安装公司在某镇进行电力线路改造工程，施工前，该镇供电所技术员沈某某未对停电申请方案仔细审核，导致错误的停电计划申请上报。施工当天，供电所所长杨某某在未与施工单位现场负责人共同核对停电线路名称和杆号，未履行许可接地职责的情况下，即按照沈某某上报的停电方案关停线路，并在工作票上签字确认所涉线路均已停电，通知施工单位即可施工，最终导致被害人吴某某在登杆作业时触电死亡。 【评析】 本案…- 0
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劳动者因重大过失造成损失应赔偿
【案情】 2021年3月1日，某物流公司与瞿某签订劳动合同，约定瞿某因重大过失或故意违反合同约定给公司造成经济损失的，公司有权要求瞿某支付违约金、赔偿公司实际损失。2021年6月30日，物流公司安排瞿某前往上海为某公司送货，瞿某因自身疏忽大意等原因将货物送错地址。该货物在出口报关后被追回，产生费用25841.87元。某公司从物流公司的运输款中扣除该笔费用。物流公司根据劳动合同起诉要求瞿某赔偿因送错…- 0
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超过60周岁是否能构成劳动关系
【案情】 2012年2月，马某到某汽车销售服务公司工作。2019年1月，马某在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。经查，马某1955年2月生，于2015年3月开始享受某市居民社会养老保险待遇，月领取金额168.53元。同年7月，马某丈夫顾某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认马某与该公司之间存在劳动关系，仲裁委员会以马某已超过法定退休年龄为由决定不予受理，随后，顾某诉至法院。 【评析】 对该…- 0
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雇主责任险理赔应以实际用工为前提
【案情】 甲公司与乙公司的法定代表人是一对夫妻，甲公司的经营范围不含劳务派遣服务，乙公司具有劳务派遣资质。张某是一名被派遣劳动者，甲公司为张某向保险公司投保了雇主责任保险，张某在乙公司参保社会保险。 2020年8月31日，张某在用工单位丙公司工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级十级。《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论通知》均载明张某为乙公司职工。后张某申请劳动仲裁，以乙公司与丙公司为被申请人，仲裁…- 0
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终止劳动关系后在单位上班发生二次工伤的，能否享受工伤待遇
【案情】 张某系福建省A公司员工。2016年7月，张某遭受工伤（九级伤残）。同年12月12日，张某与A公司、社保机构签订《一次性领取工伤保险待遇并终止工伤保险关系协议书》（以下简称协议书），约定：三方即日起终止工伤保险关系，社保机构一次性付给张某各项工伤保险待遇（以下简称工伤待遇）4万元。事后，张某继续在A公司上班，公司仍为其缴纳工伤保险费。2022年1月，张某再次遭受工伤（七级伤残）。A…- 0
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如何认定高管提供的加盖用人单位公章的存疑书证
【案情】 2013年6月，夏某入职达盟公司。双方签订期限至2016年6月的劳动合同，约定夏某任该公司总经理、法定代表人，年薪为240万元。2014年12月，该公司免去夏某职务并解除劳动合同。后夏某申请劳动仲裁，要求该公司支付赔偿金和未履行劳动合同期间的工资。因仲裁未予支持，夏某提起本案诉讼。诉讼中，夏某提供了一份加盖该公司原公章印文的补充协议。该协议约定：如达盟公司提前解除劳动合同，除法定…- 0
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同心携手，暖“新”服务！盘龙区司法局开展劳动权益保护主题法治讲座
原标题：同心携手，暖“新”服务！盘龙区司法局开展劳动权益保护主题法治讲座 快递员、外卖送餐员、送水员等新就业形态劳动者是现今职工队伍的重要组成部分。基于就业方式的变化，他们的劳动权益保障也出现了新形态和新问题。 为提供针对性强、实用性高的普法活动，不断提升群众的法治意识，昆明市盘龙区司法局立足普法强基补短板专项行动重点任务，聚焦重点普法群体进行专题法治宣传教育。3月9日下午，盘龙区司法局到金辰街道…- 0
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给平台“打工”还要签工伤免责协议？众包平台兼职调查
原标题：给平台“打工”还要签工伤免责协议？众包平台兼职调查 □ 本报记者 赵丽 □ 本报实习生 胡淼 被意外锁在零下几摄氏度的冷冻仓库中，没有手机信号，只能拼命呼救，幸好有人经过仓库，及时将她救了出来……每次想起这段经历，在某配送分拣类平台从事过一个多月分拣员工作的李佳仍然有些后怕。 事后，她询问负责人，以后如何才能避免类似情况的发生，对方回答：自己小心点。这也让她切身感受到，对方并没有把她当成企…- 0
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骑手送餐发生交通事故谁担责
【案情】 A公司系某外卖平台公司片区合作商，万某通过App注册成为平台骑手。万某与A公司签订了运输配送协议，由A公司为万某在外卖合作区域内提供配送业务，并根据配送单量、里程及质量奖罚金额结算工资。2022年5月25日，万某在送餐途中与驾驶电动车的徐某发生碰撞造成徐某受伤。经交警部门认定，万某逆向驾驶电动车且事故后离开现场，应承担事故的全部责任。徐某诉讼要求万某、A公司、平台公司赔偿因交通事故造成的…- 0
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补齐老年人工伤保障的短板
在同一场所、同一岗位上从事与其他劳动者同等内容、同等强度的工作，仅因为年龄问题而无法获得劳动风险的基本保障，不能不说是显著的制度短板 □ 王天玉 近日，浙江宁波“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”一事引发热议。家属希望能够认定老人为工伤，当地相关部门则表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。这一回应暴露了我国现行工伤保险制度的短板。尽管目前快递公司称…- 0
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员工拒签劳动合同 以此求偿于法无据
浙江省台州市三门县的吴先生经营着一家橡胶厂。2019年，齐某来到厂里应聘电焊工，按计件结算工资。吴先生想与齐某签订劳动合同，可齐某却以“先做一段时间试试，看报酬情况再决定是否长做”为由多次推辞签订劳动合同。 入职后的齐某工作表现积极，每逢节假日总是主动要求加班。然而，2020年底，吴先生接到齐某的辞职来电，而齐某辞职的理由竟是厂里不跟他签订劳动合同。 随后，吴先生收到了三门县劳动人事争议仲裁委员会…- 0
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股票、股票期权能否作为竞业限制经济补偿的判断
裁判要旨 劳动合同法关于竞业限制经济补偿需按月给付的规定对于用人单位来说是强制性规定。股票或股票期权能否作为竞业限制经济补偿，应根据其给付方式较之前述强制性规定是否对劳动者更为有利进行判断，如果对劳动者并无不利，则其可以作为竞业限制经济补偿；如果对劳动者明显不利，且劳动者提出相应主张，则其不能作为竞业限制经济补偿。 【案情】 高某于2018年8月从作业帮公司离职。双方曾签订《保密与…- 0
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网络主播与用工单位之间劳动关系的认定
裁判要旨 对于网络主播类人员用工关系的认定，应当从主体资格、人身隶属和经济从属性等方面进行判断，注意综合考虑当事人合意、主播的从业状况、用工单位对主播的管理程度、主播收入分配方式等因素，正确厘定网络主播与用工单位之间的关系。 【案情】 某海产品经营部是一家专门从事初级水产品批发及销售的个体工商户。陈某于2021年4月起到某海产品经营部通过网络直播方式销售海产品，由某海产品经营部按照…- 0
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劳动争议日趋复杂 各方权益依法保障
随着社会经济的发展，因新业态用工引发的劳动争议案件增加，劳动关系形态呈现出多样化，劳动争议内容也日趋复杂，给法律的理解和适用带来了诸多挑战。 近日，《法治日报》记者从《河北民事审判指导与参考（劳动者权益保护篇）》中选取4个案例，就劳动争议中出现的一些新问题进行梳理，以期通过以案释法，引导各方重视劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 网络主播索要赔偿 属劳动关系被驳回 王某与某传媒有限公司签订《…- 0
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公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退北京东城区法院：用人单位机械管理不合情理，违法解除合同应赔偿
原标题：公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退北京东城区法院：用人单位机械管理不合情理，违法解除合同应赔偿 本报讯 因父亲癌症晚期病重，男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决，向法院提起诉讼。日前，北京市东城区人民法院认定，该…- 0
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