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毕业季，这些劳动争议知识不可忽略（四）
【裁判要义】 用人单位与劳动者约定的竞业限制的时候，往往利用自己强势的地位，但无论如何，双方签订的竞业限制协议不得违反法律的强制性规定。 【案情概要】 原告赵某于2013年12月16日与某科技公司签订了固定期限《劳动合同书》，合同期限三年，合同对报酬等双方权利义务进行了约定。2015年12月28日，原告与某科技公司签订了《保密与竞业限制协议书》。2016年9月30日，双方协商一致解…- 0
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不合理出差安排 员工有权说“不”北京一流产假返岗员工拒绝连续出差被解雇获赔偿
原标题：不合理出差安排 员工有权说“不”北京一流产假返岗员工拒绝连续出差被解雇获赔偿 图为庭审现场。 图为庭审现场。 导读 出差是不少员工的工作常态，尤其对于那些从事产品销售、运维等工作的员工而言，出差更是家常便饭。一般而言，对公司的合理安排，员工应当服从。然而，如果公司明知员工不适宜出差，却仍然频繁作出异地出差的工作安排，员工是否有拒绝的权利呢？日前，北京市第一中级人民法院二审审结一起此类型劳动…- 0
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名为技术服务合同关系实为劳动关系的认定
【案情】 2017年12月31日，枣庄某公司与殷某签订《技术服务合同》，期限从2018年1月1日至2018年12月31日，该合同的内容主要有：殷某协助枣庄某公司做好各类产品的加工维修等技术服务工作，同时对枣庄某公司的设备做好维护保养工作；技术服务地点在枣庄某公司及其业务涉及地点；殷某要严格按照枣庄某公司要求的各类产品质量标准进行加工维修服务，如未能符合质量标准，将按照枣庄某公司内部管理制度…- 0
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剖析我国劳动合同制问题解决对策
摘要：劳动合同制度在事实劳动关系、劳动合同的解除、期限等方面仍然存在着法律规定不明确和实践上执行困难等一系列问题。本文拟对以上问题进行分析，并提出相应的解决方案。 关键词：劳动合同劳动关系解除权履约 劳动合同制，指用人单位与劳动者在平等的基础上，通过签订劳动合同的形式，明确规定双方的权利义务，并依法根据合同处理劳动关系的用工制度。劳动合同制对于促进市场经济条件下劳动力的流动起到了积极作用，但其中也…- 0
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集团公司调动下属子公司职工的法律问题分析
【案情】 原告贺某某与被告山东某公司劳动合同纠纷一案，原告贺某某所在公司的上级集团发出调令，将贺某某调至安微某一家关联公司。贺某某以离家太远为由，拒绝服从调令。集团公司下发决议，以贺某某拒绝集团公司人事调令为由，解除与贺某某的劳动关系。贺某某所在公司执行集团公司的决议，拒绝其上班。为此，贺某某以所在单位违法解除劳动合同为由，诉至法院，请求判决用人单位向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金7万余…- 0
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疫情期间因政府管控不能上班不构成旷工
疫情期间因政府管控不能上班不构成旷工 法治日报 2021-02-24 □ 刘邵阳 新冠肺炎疫情发生以来，各级政府及其委托的组织实施了防控疫情传播的紧急措施，部分紧急措施对人们出行进行不同程度的限制。那么，如果实施的紧急措施导致劳动者不能提供正常劳动，劳动者是否构成旷工？用人单位以劳动者构成旷工为由解除劳动合同的，是否构成违法解除劳动合同，承担相应法律责任？ 上海一中院审理了这样一起劳动…- 0
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我国志愿服务立法问题探究
摘要：本文通过对我国志愿服务立法现状的分析，对志愿服务相关理论和志愿者、志愿者组织、志愿服务对象之间的法律关系进行了梳理，并对完善我国志愿服务立法制度设计做了初步探讨。 关键词：志愿服务立法保障政策建议 一、问题提出 志愿服务是一项全球性的、高尚的社会公益事业，是人类文明、社会进步的标志。志愿服务活动是个人全面发展和社会发展、进步的重要载体。志愿服务是公众参与社会生活的一种非常重要的方式，是志愿精…- 0
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充分发挥司法职能 有序推进复工复产
随着疫情防控形势转好，在复工复产中发挥司法职能、做好法治保障成为人民法院面临的重要任务。只有树立好法治理念和规则意识，充分发挥司法职能，才能有效地处理面临的各类矛盾纠纷，规范有序地推进恢复工作，保障广大人民群众的合法权益，维护社会的繁荣稳定。 新冠肺炎疫情暴发后，给社会造成一系列问题和财产损失，为经济的发展带来影响，也损害了广大民众的心理健康。随着疫情防控形势转好，进行恢复工作，并在复…- 0
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无劳动关系用人单位也要承担工伤责任的2种情形
一般情况下，劳动者申请工伤认定、享受工伤保险待遇的前提是与用人单位存在劳动关系。但是在一些特殊情形下，即使无法认定劳动者与用人单位的关系为劳动关系，劳动者也可以享工伤保险待遇，而用人单位也应当承担工伤保险责任。 1、农民工发生工伤事故，具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任（1）农民工与承包单位无劳动关系关于实际施工人（包工头）招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，201…- 0
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冒名入职者亦应享有工伤保险待遇
【案情】 2018年12月30日，叶某因年龄较大遂使用年龄较小的“顾某某”的身份信息入职泰州某物流公司，并由该公司安排至某粮油米厂从事杂工工作，该公司未为其缴纳保险。2021年3月3日18时左右，叶某从某粮油米厂下班途中，与周某驾驶的轿车发生交通事故，致叶某受伤，经医院抢救无效死亡。后周某与叶某的亲属达成道路交通事故民事损害赔偿人民调解协议。事故发生后工伤认定部门作出《关于认定叶某为工亡的决定书》…- 0
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警惕任意“搭车毁约”行为
● 当下正值高校毕业生就业季，一些企业出现了毁约行为，打乱了那些刚从象牙塔迈入社会的大学生的就业规划，一些学生虽然拿到了数千元违约金，但却错过了就业黄金期 ● 高校毕业生要最大限度保障自己的权益，应当坚持签三方协议，而不是签就业意向书、实习协议等保障效力低的就业协议。建议三方协议适当提高企业违约金额 ● 相关部门加强监管，确保用人单位依法解除就业协议，一旦发现有用人单位为降低人力成本而“搭车”疫情…- 0
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挂靠车辆雇员受伤与公司无劳动关系却是工伤
挂靠车辆雇员受伤与公司无劳动关系却是工伤 存在劳动关系是用人单位承担工伤赔偿责任的前提，但在司法实践中，一些用人单位明明与劳动者之间不存在劳动关系，为何却需要承担工伤赔偿责任呢？在无锡梁溪法院审理的一则案例中就出现了上述情况，一男子开搅拌车受伤，其车辆挂靠单位就被判决承担工伤赔偿责任。 2017年2月，颜某经甲公司招聘从事运输工作，开混凝土搅拌车，工资由甲公司发放。同年4月，颜某在驾驶车辆时侧翻受…- 0
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资质挂靠是否属于劳动关系
【案情】： 2013年1月26日，原告宁某与被告某建筑公司签订一份《聘用劳动合同》，该合同约定，“被告某建筑公司有权在企业资质申请过程中使用原告的注册证书，不需要通知原告宁某；工资待遇为被告按照20000元一年的标准支付原告挂证工资，如原告在公司正式上班则工资另行协商；被告应为原告购买注册及合同期内的养老保险及医疗保险；合同期限为2013年1月26日起至2015年1月25日止”。合同签订之…- 0
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超龄未享养老保险待遇劳动者的工伤认定
裁判要旨 超过法定退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 案情 2010年，李帮群（女，1963年出生）全家以户为单位与相关政府部门签订了自愿转户协议，就近就地农转非转为城镇居民，同时保留或享受拆迁安置时其原户籍所在地被征地农村村民享受的有关待遇，继续…- 0
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平台用工劳动关系应综合认定
□ 肖 竹 近日，中国裁判文书网公布的一起案件引起了媒体的广泛关注，某公司旗下众包平台的送餐骑手在送餐过程中发生事故致二级伤残，法院一审判决该公司赔偿骑手人民币109万元。 作为平台劳动者权益保障的首要问题，平台用工的劳动关系认定一直是各方关注和争论的焦点，在立法层面制定劳动关系认定规则，并使其能够涵盖和适应包括新业态在内的用工实践，是当前与今后劳动法律制度完善的重点。在笔者看来，对平…- 0
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没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法
【案情】 2013年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到…- 0
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请病假去旅游，能按无故旷工开除吗？
想出门旅游，假期时间不够，便请“病假”来凑。朋友圈晒旅游照被公司发现，公司认为员工借“病假”之名出游是欺骗行为，应属无故旷工并将其开除。员工认为“假单”真实有效，并未违反公司规章制度。 员工的行为是否构成违规旷工？公司解除劳动关系又是否合法？ 上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）就审结了一起这样的案件，二审维持了一审关…- 0
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无独立执法权的辅警渎职犯罪的司法认定
裁判要旨 根据人民警察的工作安排，无独立执法权的辅警将前期有过医疗救治但不能正常交流的被救助人送救助站接受救助，未与救助站工作人员交接，后被救助人死亡，其行为构成玩忽职守罪。 案情 2014年8月21日，靖江市公安局某派出所接110指令，称人民医院接诊一无名男子，请求核实身份。辅警陈某随民警出警，了解到该男子系120救护车从路边救回，救回时口腔和肛门处均有血迹，情况较危险。出警人员…- 0
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辞退和开除两者的区别
辞退和开除两者的区别这两个词看似差不多其实区别很大！〖辞退〗辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除…- 0
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节后求职 “问题”合同不能签
节后求职 “问题”合同不能签 法治安徽网 2021-03-04 春节过后，外出务工人员将面临新一轮求职潮， 签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要，在这一过程中，务工人员一定要多留个心眼儿，特别要避开以下几类合同陷阱，谨防上当受骗。 “口头约定型”合同 案例：胡某应聘一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认…- 0
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用劳模工匠精神擦亮新时代奋斗者底色
彭维锋 劳动模范是民族的精英、人民的楷模、共和国的功臣，大国工匠是职工队伍中的高技能人才。实现中华民族伟大复兴中国梦，建设社会主义现代化强国，我们不仅要在物质上强大起来，而且要在精神上强大起来。大力弘扬劳模工匠精神，砥砺新时代奋斗者理想信念、提升新时代奋斗者知识技能、强化新时代奋斗者责任担当，激励广大劳动者用汗水浇灌收获，用汗水浇灌收获、以实干笃定前行、靠本领贡献作为，不断谱写新时代奋斗者的崭新诗…- 0
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劳动者因重大过失造成损失应赔偿
【案情】 2021年3月1日，某物流公司与瞿某签订劳动合同，约定瞿某因重大过失或故意违反合同约定给公司造成经济损失的，公司有权要求瞿某支付违约金、赔偿公司实际损失。2021年6月30日，物流公司安排瞿某前往上海为某公司送货，瞿某因自身疏忽大意等原因将货物送错地址。该货物在出口报关后被追回，产生费用25841.87元。某公司从物流公司的运输款中扣除该笔费用。物流公司根据劳动合同起诉要求瞿某赔偿因送错…- 0
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