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“银发就业者”劳动权益不能忽视
□ 海 凝 近日,《法治日报》聚焦超退休年龄但仍在工作的“银发就业者”,就他们的现实处境进行了报道,引发社会对这一群体及其劳动权益保障的关注。 在我国,职工符合“男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的”,应该退休。不过,记者调查发现,现实生活中,不少超过退休年龄的老人或因养老金较少,或因家庭压力,或因还想发挥“余热”而选择继续就业。 今年3月,国家卫健委等15部门联合发布…- 0
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劳动合同法违约金探讨论文
一、劳动合同法中的违约金 违约金,是现代民法体系中为实现诚实信用原则、保证合同履行而发展出来的一个重要工具。违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁,一般在合同的约定条款中载明。一般学者认为,违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。惩罚性违约金具有惩戒作用,不论是否存在经济损失,违约方均应支付,且违约方在支付惩罚性违约金后,仍需承担继续履行合同和赔偿损失的责任;赔偿性违约金是双方当事人…- 0
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劳动者缴纳应由用人单位承担的社保费用后有权追偿
裁判要旨 用人单位与劳动者自行约定的免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款,违反了法律法规的强制性规定,应认定为无效。劳动者对其缴纳的应当由用人单位承担的社保费用有权追偿。 【案情】 自2004年7月起,杨某就职于三润公司,期间三润公司一直未给杨某办理养老保险。2012年1月至2014年12月,三润公司开始为杨某缴纳养老保险费。2016年10月,在三润公司《关于提供杨某工资表的说明》…- 0
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建筑清包人法律地位探究论文
[内容摘要]随着建筑业的管理层与劳务层的“两层分离”及劳务层由固定用工转换为零散用工或临时用工的方式,一部分临时工人逐步转化为清包人(劳务承包人),而由于经济体制与立法上原因,清包的内涵、清包人的法律地位并未明确,以致在司法实践中,同一性质的纠纷在同一法院都存在作出不同判决内容的现象。本文拟根据清包存在的形式对清包的内涵作出界定,同时提出清包人法律地位应根据其是否具有独立行使管理权能和其在工程中发…- 0
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承包人拖欠农民工劳务费 被挂靠单位应否承担连带责任
【案例】 2010年12月,北京中建国材绿色材料开发有限公司(发包人)与中扶公司(承包人)签订了《建设工程施工合同》,约定中扶公司承包位于北京市通州区聚富苑工业区的生产车间建设工程,承包范围为发包人所提供图纸所示的全部内容(不包括本工程已完部分及厂区市政工程),合同工期为2011年1月10日至2011年4月10日,合同价款为8 101 260.54元;合同还详细约定了其他事项。该合同签订后…- 0
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资质挂靠是否属于劳动关系
【案情】: 2013年1月26日,原告宁某与被告某建筑公司签订一份《聘用劳动合同》,该合同约定,“被告某建筑公司有权在企业资质申请过程中使用原告的注册证书,不需要通知原告宁某;工资待遇为被告按照20000元一年的标准支付原告挂证工资,如原告在公司正式上班则工资另行协商;被告应为原告购买注册及合同期内的养老保险及医疗保险;合同期限为2013年1月26日起至2015年1月25日止”。合同签订之…- 0
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超约定范围使用视频课件构成著作权侵权合肥中院判决一教育公司赔偿视频录制老师4万元
原标题:超约定范围使用视频课件构成著作权侵权合肥中院判决一教育公司赔偿视频录制老师4万元 本报讯 (记者 周瑞平 通讯员 赵 晨)网络课程著作权归谁所有?超出约定许可使用范围使用网络课件视频是否构成侵权?王老师录制的网课视频被一公司超范围销售,起诉要求赔偿损失50万余元。近日,安徽省合肥市中级人民法院判决认定原告王老师对该作品享有著作权,被告超范围使用视频课件,构成著作权侵权,应立即停止侵权行为;…- 0
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龚某等与珠海市某餐饮公司劳动争议执行案件
案情简介:2020年4月底,珠海市某餐饮公司以受疫情影响为由与所有员工解除劳动关系,仅向员工发放了1000元的生活费。后经法院判决,该公司应向龚某等48名员工支付工资及经济补偿金共计230万元,2021年4月25日,龚某等48名员工向广东省珠海市香洲区人民法院申请强制执行。执行过程中,香洲区法院发现被执行人在该案诉讼程序时法定代表人发生了变更,有逃避债务的嫌疑。香洲区法院通过实地调查、传唤…- 0
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浅析发包人、实际施工人与雇员关系
【案例】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同,合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某,由张某自行雇佣工人施工,并负责向雇佣的民工发放工资。金某系张某为完成承包项目工程施工雇佣人员,在该项目部工地施工时金某不慎从高处摔下受伤。此后金某与该开发公司多次协商赔偿事宜,双方仍无法达成和解。故金某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会作出确定开…- 0
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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系
【基本案情】 原告A饲料公司 被告胡某 原告A饲料公司成立于2000年8月10日,经营范围为:配合饲料、浓缩饲料、添加剂预混合饲料生产,粮食收购,配合饲料、预混合饲料、浓缩饲料销售,生物技术研发、生产、销售,农用微生物菌剂研发、生产、销售,自营和代理各类商品及技术的进出口业务,兽用化学制剂、中药制剂、外用杀虫剂、消毒剂、水产环境改良微生物制剂的研制、生产、经营。被告胡某于2015年…- 0
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偷拍女同事发朋友圈称其“我的女人”是性骚扰吗?法院判了!–
《中华人民共和国民法典》(以下简称民法典)明确预防和制止性骚扰是用人单位的法定义务和责任。一男子偷拍女同事并发朋友圈称其“我的女人”,被开除后还起诉公司,法院经审理支持了公司合法解除劳动合同的行为,判决公司无需赔偿。 基本案情 34岁的小刘通过工作接触,渐渐对公司女同事小玲心生爱慕,几经追求,小玲却明确表示拒绝。小刘没有知难而退,他开始在工作场所偷拍小玲的照片,并配上“老婆”“女神”“…- 0
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萍乡一农民工伤亡后因超龄不被认定工伤
本报讯 已达到法定退休年龄者,能否享受工伤保险待遇?近日,江西省萍乡市中级人民法院审结了一起工伤保险资格行政确认案,行政机关仅以从业者超过法定退休年龄为由作出不予认定工伤决定,法院经审查认为缺乏法律依据,判决撤销该不予认定工伤决定。 原告王某的母亲文某生于1966年,自2018年在某餐厅上班。某日,文某乘坐案外人驾驶的摩托车前往餐厅上班途中发生交通事故受伤,后经医院抢救无效死亡。道路交通事故认定书…- 0
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公司破产,工资怎么办?
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。- 0
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工伤认定的难点在于劳动关系确认,记住这15个证据要点
对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是人身伤害的情况下,就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系,因而陷入维权难的被动局面。 而《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者…- 0
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员工触电身亡,用工者赔偿后能否向供电公司追偿?
【当事人基本情况】 上诉人(原审被告):北流供电公司 被上诉人(原审原告):北流市金昌某有限公司 被上诉人(原审被告)邹某、中国电信股份有限公司北流分公司 原审第三人:黄某荷、殷某强、殷某梅、殷某娥、殷某烽、殷某丽、殷某桦 【案情】 邹某驾驶重型非载货专项作业车前往工地途中,车辆行驶途中,殷某发现北流供电公司安装的供电线路过低,便从车辆右侧副驾座开门上车辆臂架,车辆在行驶过程…- 0
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完善考核机制对恶意投诉甄别处置
七部门印发快递员群体合法权益保障工作意见 完善考核机制对恶意投诉甄别处置 □ 法治日报全媒体记者 侯建斌 □ 见习记者 刘 欣 为切实保障快递员群体合法权益,促进快递业持续健康发展,近日,交通运输部、国家邮政局、国家发展改革委、人力资源和社会保障部、商务部、市场监管总局、全国总工会联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》(以下简称《意见》)。 《意见》明确,到…- 0
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尽“诚实磋商”义务免二倍工资惩罚
【案情】 李某与甲公司签订两年期书面劳动合同,即2020年3月10至2022年3月9日。2022年3月20日,甲公司在职工微信群发出通知,要求本月合同到期的职工于当日下午续签合同,但李某没有到场续签。4月2日,甲公司工作人员电话通知李某续签合同,李某予以拒绝。4月10日,公司工作人员当面找李某商谈续签事宜,李某表示其工资标准偏低,且工作地点离家较远,要求涨工资,并调整岗位到离家较近的下属分公司工作…- 0
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劳动合同尚未解除新建关系无法认定
□ 法治日报全媒体记者 赵红旗 □ 法治日报全媒体通讯员 郑娜 张某在与原单位存在人事关系的情况下,又到某公司工作,能否确定与新的用工单位存在劳动关系?近日,河南省南阳市中级人民法院作出终审判决,认定张某与某公司之间不存在劳动关系。 1999年6月1日,张某在南阳市宛城区某事业单位参加工作。2005年,该单位鼓励职工自谋职业,并承担职工自谋职业期间的各项社会保险费用,每月支付生活费600元左右。 …- 0
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工伤赔偿遇争议,这几点你要了解
待遇申请基本流程 劳动者的工伤索赔,需要首先确认劳动关系。 确认劳动关系后,到社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤的,病情稳定后,到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。 劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服的,可以起诉到法院。 &nbs…- 0
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公司筹备期间劳动者的权益保护
【基本案情】 2008年2月21日,陈先生入职A公司,双方未签订劳动合同。陈先生每月税前工资为6500元(税后为5950元)。在职期间,A公司分别支付陈先生2008年4月至6月工资5950元、2000元、2000元。2008年8月31日,A公司将陈先生辞退。 2009年,陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同,拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由,向仲裁委员会提出仲裁申请。A公司…- 0
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外国统一商法典研究论文
《美国统一商法典》被认为是西方世界最先进的商法,是商法跨入现代商法的时代标志,其现代性表现为美国调整市场交易的法律是内外一体的,是与国际交易规则相对接的。我国对《美国统一商法典》经验的吸取,更多不是具体法律制度、条文和形式,而是把注意力集中于其所体现的现代商法的精神上,这是具有实质意义的。因为我们一旦掌握了商法的现代化精神,就可以在对传统商法精神的整合中处于主动状态,就可以有效地抵制来自传统商法精…- 0
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无合同诉请双倍薪 过时效法院不支持
无合同诉请双倍薪 过时效法院不支持 法治日报 2021-05-31 □ 法治日报全媒体记者 赵红旗 □ 法治日报全媒体通讯员 徐彦召 鲁维佳 对于打工者而言,如果遇到用人单位不与自己签订劳动合同的情况,该如何维护自己的权益呢?近日,河南省郑州市惠济区人民法院审结了一起劳动纠纷案件。 陈某系某通讯公司法定代表人之子,该公司部分业务由其负责管理。2015年10月起,苏某开始跟随陈某…- 0
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