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识破企业的障眼法，为新就业形态劳动者撑腰
作者：李英锋 据2022年12月29日《工人日报》报道，最高法近日发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，明确据实认定用工法律关系原则。平台企业或者用工合作单位要求劳动者登记为个体工商户后再签订承揽、合作等合同，或者以其他方式规避与劳动者建立劳动关系，劳动者请求根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上依法作出相应认定。 近年来，“被个体户”现象在新就业形态…- 0
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国内外劳动法发展现状
摘要：人类进入20世纪末以来，世界经济以前所未有的速度向前发展，全球化已成为经济发展的潮流，由此也给法律的发展带来了广阔前景，劳动法的立法和研究也因此而更加繁荣。在开放的社会和世界性的经济环境下，以一种新的思维和观念来研究和探讨劳动法律问题显得尤为重要。去年，中国人民大学法学院和韩国比较劳动法协会共同举办了“中韩劳动法的现状与未来学术研讨会”。与会的中方代表包括北京大学、中国政法大学、北京经贸大学…- 0
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超龄未享养老保险待遇劳动者的工伤认定
裁判要旨 超过法定退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 案情 2010年，李帮群（女，1963年出生）全家以户为单位与相关政府部门签订了自愿转户协议，就近就地农转非转为城镇居民，同时保留或享受拆迁安置时其原户籍所在地被征地农村村民享受的有关待遇，继续…- 0
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本案是否成立劳务派遣 经济补偿谁来买单
【基本案情】 2006年2月，原告赵某某进入被告中国移动通信集团广西有限公司田阳分公司（以下简称移动公司）从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告按月支付。被告于2009年1月将保洁业务外包给田阳县大旺角酒店，被告向大旺角酒店支付一定的服务费，由大旺角酒店按月向原告发放报酬。被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告。2009年12月，在原告不知情的情况下，被告又将保洁业务外包给第三…- 0
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超龄务工人员因工受伤应否获得工伤保险待遇
【案情】：被告重庆某建筑公司承包了渝万铁路垫江县周嘉镇路段部分工程，原告何某于2014年6月6日起到该工地务工，工种为浇注工、杂工。2015年10月13日上午11时许，何某在修补电缆线槽时，被一辆叉车撞到路基边坡下，腹部、双下肢、盆骨部等处被叉车撞压导致受伤。经垫江县人力资源和社会保障局认定，何某受伤属因工受伤。垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定何某伤残等级为伤残四级，无生活自理障碍。在本院审理过程…- 0
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已领养老保险者的工伤认定资格及权益保护
【案情】 李某为某物业公司公司保安员。2014年5月18日19时10分，上完白班（早上7时至晚上19时）的李某骑自行车回家途中被小型客车撞伤。经分宜县公安局交通警察管理大队认定，客车司机负事故全部责任，李某无责任。经该大队调解，责任方对李某进行了民事赔偿。2014年7月16日，李某向分宜县人保局申请工伤认定，该局依法予以受理，并作出了李某为工伤的工伤认定。物业公司不服人保局该工伤认定，认为…- 0
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上班打牌被开除能否主张赔偿金
【案情】刘某在某公司任职，从事市场拓展、推广工作，工作期间在办公室闭门打牌被公司发现。其后刘某主动反省并向公司承认错误。据查该公司章程中规定打牌等行为属违反劳动纪律，为一般违纪行为，给予警告处分；规定员工有滥用职权等严重违纪行为的，给予辞退处分。公司仍按照内部工作流程做出处理决定，将刘某开除。刘某对该决定不服向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。 【评析】本案的争议焦点在于公司解除劳动合同是否合法，…- 0
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工伤认定有期限，职工维权要趁早
工伤认定有期限，职工维权要趁早 重庆四中法院 2021-02-05 我申请工伤认定…… 经核实， 工伤认定期限已过， 不予受理 工伤认定有期限， 职工维权要趁早！ 案例中人物皆为化名 使用机器不慎， 意外遭受工伤 2016年6月， 风华公司与老张签订 《工程承包合同》， 约定将风华公司名下一处 引水隧道部分工程发包给老张修建。 其后， …- 0
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临时用工受伤住院 达成和解补偿七万
临时用工受伤住院 达成和解补偿七万 法治日报–法制网 2021-04-12 □ 法治日报全媒体记者 张冲 工地临时工受伤，用工单位该不该担责？近日，黑龙江省牡丹江市阳明区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件，通过法官的耐心释法，双方当事人自愿达成和解，原告企业给付被告7万余元补偿。 法院查明，2018年9月，哈尔滨某建筑集团将牡丹江市区内部分工程劳务分包给辽宁某建设公司，李某…- 0
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事关养老、医疗、购房！3月这些新规将实施
中新经纬2月28日报道，进入3月，一大批全国性、地方性新规将实施，涉及个税汇算清缴、养老保险、医疗、二套房贷款、共享单车停放等。 全国性新规 2021年度个税综合所得年度汇算清缴可预约办理 资料图。中新经纬 摄 2021年度个人所得税综合所得汇算清缴即将开始，办理时间为2022年3月1日至6月30日。为提升办税效率和申报体验，今年税务部门新推出了预约办税服务。纳税人如需在3月1日至3月15日之间办…- 0
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恶意不签劳动合同能否主张双倍工资
【案情】 2020年5月30日，许某入职某公司从事售楼处礼宾一职。2020年6月，公司工作人员将劳动合同交给许某签署，但许某仅填写了封面信息，未在合同尾页签名、也未告知未签署合同的事实，即将合同交给公司，事后许某也未找公司补签。2021年1月许某索要书面劳动合同，公司发现尾页未签字后要求其补签，但许某拒绝。2021年2月22日，许某向公司提出辞职，双方劳动关系即日解除。许某诉至法院要求公司支付未签…- 0
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劳动法实施前的劳动关系应如何确定
【案情】 雷某某与某市政管理局劳动争议纠纷一案，雷某某于1993年3月26日到被告某市政管理局工作，直至2012年4月被某市政管理局解聘离职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。因申请劳动仲裁未获受理（雷某某于2010年8月31日达到法定退休年龄），2015年9月，雷某某提起诉讼，要求确认双方于1993年3月26日起至2012年4月间存在劳动合同关系。 【分歧】 关于原告雷某某与被…- 0
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探究合同的格式条款要求立法规定论文
摘要：对于试用期间劳动关系状态的认识，存在着正式与非正式之争。本文利用试用期间劳动者的待遇以及试用期内劳动合同解除相对宽松的角度来看试用期间劳动关系指出非正式劳动关系的观点是错误的，文中认为，试用期间劳动关系应是正式劳动关系，只是处于不稳定状态而已。 关键词：试用期；劳动关系；正式劳动关系；劳动关系状态 一、引言 就广义而言,劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,也称为“社会劳动关…- 0
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外卖送餐事故多发，何方为此承担责任
两则来自上海市和南京市交管局的统计数据引起了社会的广泛关注：上海市2017年上半年共发生涉及外卖送餐行业的道路交通伤亡事故76起，骑手的交通违法行为是事故发生的重要原因；南京市2017年上半年共发生涉及外卖送餐电动自行车的各类交通事故3242起，其中骑手需要承担事故责任的比例高达94%。数据一出，随即引起媒体的热议：“送餐小哥风险大，出事故谁承担责任？”、“别让骑手拿命送餐”、“外卖送餐交通隐…- 0
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劳动者权利保护“知多少”
劳动者在休息休假时，利用空闲时间多了解一些维权常识，及时更新自己的劳动知识储备，这样维起权来才能得心应手。 【案例一】： 不交原件，并非解除劳动合同的法定事由 2014年6月，李武与某公司签订劳动合同，约定“李武应向公司提供学历证据、资格证明等资料。”2016年6月20日，公司向李武出具《提交资质证书原件通知》，要求其于2016年6月27日前将中级工程师原件提交…- 0
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农民工讨薪案件法律问题研究论文
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们对我国现代化建设作出了重大贡献。然而，与之不相称的是农民工的合法权益不能得到有效保护，农民工的工资经常被无故拖欠。农民工讨薪难已成为备受关注的热点问题，也成为一个较为突出的社会问题。本文以丰县法院2005-2007年已审结的173件案件进行了调查分析，对农民工讨薪案件存在的问题进行了深入的分析，并进一步提出解决问题的对策，以期对…- 0
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被派遣劳动者退回后不接受重新派遣，可以要求经济补偿吗？
裁判摘要 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止等原因被退工后，因不同意接受劳务派遣单位的重新派遣而提出解除劳动合同，如果劳动合同履行方式的变化程度明显未达到导致劳动合同无法继续履行的程度，则该情形不能成为被派遣劳动者依照劳动合同法第三十八条主张解除劳动合同经济补偿的合法理由。 基本案情 刘某原系某人力资源公司职员，被派遣某啤酒公司任叉车工。工作时间为上一休一，每班12小时，工资结构包括岗位基本工资+…- 0
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上班途中发生交通事故可以认定为工伤吗？
上下班途中，人多车多，经常会发生交通事故，当上下班途中发生意外车祸导致受伤是否算工伤呢交通事故发生时又该如何申请工伤认定呢 上班途中发生交通事故可以认定为工伤吗 可以认定为工伤 相关法律规定 依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有以下情形之一，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在…- 0
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出狱后要求补发服刑期工资补缴社保未获支持
【案情】： 2012年8月，王某至某电器公司工作，双方于当年9月签订劳动合同，约定合同期限自2012年8月起至2013年8月止，工资待遇为每月2000元左右，某电器公司也为王某缴纳了2012年8月至2013年5月的社保费用。2013年5月初，王某与他人发生口角并将对方打伤，后王某未至某电器公司处上班，某电器公司于2013年6月为王某办理退工手续。2013年5月中旬，王某被公安机关刑事拘留，…- 0
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缴纳投标保证金注意事项
招标人一般在招标活动正常结束之后，及时返还投标人的投标保证金，但投标人有招标文件规定投标保证金不予退还的行为除外。 一、关于退还投标保证金的相关法律规定 根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》（以下简称“条例”）、《工程建设项目勘察设计招标投标办法》和各省市招标投标条例等相关法律文件的规定，投标保证金的最迟退还时间为“招标人最迟应当在书面合同签订后5日/工作日内向未中标人退还投标保证金。”如果在…- 0
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下班途中受伤的女工陷入工伤认定困境上海宝山：检察机关协助完善证据材料并支持起诉
原标题：下班途中受伤的女工陷入工伤认定困境上海宝山：检察机关协助完善证据材料并支持起诉 本报讯（通讯员金玮菁）“判决了，法院支持了我们的诉讼请求，检察机关的帮助让我确定了劳动关系，可以申请工伤认定了！”近日，看到牛女士发来的消息，上海市宝山区检察院检察官由衷地为她感到高兴。 2020年9月14日，来沪务工的牛女士在下班途中发生交通事故，头部受伤，身体多处骨折，经住院治疗，伤情基本稳定。出院后，牛女…- 0
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重庆一骑手诉请确认与外卖平台合作商存在劳动关系获支持
原标题：重庆一骑手诉请确认与外卖平台合作商存在劳动关系获支持 本报讯 （记者 刘 洋 通讯员 秦清华）近日，重庆市第四中级人民法院二审审结一起骑手起诉要求确认与外卖平台合作企业之间存在劳动关系的案件，支持了骑手的诉讼请求。 2020年5月，陈某通过扫描重庆某公司提供的二维码考核、注册成为外卖平台的骑手，并领取了外卖骑手的工作制服和保温箱等相关装备，但未与该公司签订劳动合同。重庆某公司系外卖平台所属…- 0
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怀孕女工未请假连续旷工 用人单位有权解除劳动合同
【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上签字。 当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第…- 0
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