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经济和谐基本要求探究
摘要：经济和谐是和谐社会的基本要求，要实现经济和谐，必须要有法制作为保障。本文探讨和分析了经济法制建设对和谐社会构建的重要价值，对如何加强经济法制的建设提供了若干路径选择，以期对和谐社会的构建有所裨益。 关键词：经济和谐经济法制和谐社会 一、经济和谐是和谐社会的基本要求 经济和谐是和谐社会的基础，是支持和谐社会的物质力量，19世纪中期，法国著名的经济学家弗雷德里克•巴斯夏在《和谐经济论》中指出“社…- 0
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如何让生育红利落实落细
20多个省份修改人口与计划生育条例延长产假增加育儿假 如何让生育红利落实落细 □ 法治日报全媒体记者 蒲晓磊 12月3日，湖南省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过新修订的《湖南省人口与计划生育条例》，明确规定了“三孩”政策，同时设立育儿假、独生子女父母护理假。 自今年8月全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出…- 0
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工伤险与意外伤害险不能相互替代
【案情】 被告王某系原告公司员工，因年满50周岁，公司无法为其办理社会保险，为了保障员工安全，该公司为王某购买了意外伤害保险一份。后王某在工作时受伤，并住院治疗，经劳动部门认定王某受伤为工伤，由劳动能力鉴定部门评定王某的劳动功能障碍程度为九级。因工伤保险争议，王某提起劳动争议仲裁申请，仲裁委仲裁裁决原告公司支付王某各项工商保险待遇6万余元（含医疗费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。原…- 0
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项目部成员与总承包人之间的劳务关系的认定
【案情】 2013年9月25日，鼎兴公司与开县水电公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，合同约定鼎兴公司将其承建的大足邮梧南线110KV线路增容工程分包给开县水电公司，由鼎兴公司组建与工程相适应的项目管理班子，鼎兴公司指派牟松担任项目经理。合同还约定由开县水电公司发放作业人员工资，并承担因拖欠作业人员工资所引起的纠纷和责任，否则鼎兴公司有权代为发放工资并可以从分包款中直接扣除，开县水电公司…- 0
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咋算“加班”？业内呼吁完善认定标准
加班在一些行业普遍存在，但如何规制却存在障碍—— 咋算“加班”？业内呼吁完善认定标准 阅读提示 要确保劳动者的休息权，既有赖于相关法律的进一步健全和企业管理者尊重劳动者权益观念的增强，也需要劳动者自己珍视自身权益。 有业内人士提出，把劳动法律法规的遵守情况纳入整个法治社会建设考评体系中去，通过这些机制倒逼企业守法。此外，还应当对加班建立科学的认定体系。 入职14年，每周六参…- 0
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小议劳动纠纷事件仲裁有效日期
【摘要】劳动争议仲裁申诉是直接关系到劳动者能否得到法律有效救济的一项重要法律制度，对维护劳动者的权利显得尤为重要。从目前我国立法状况和司法实践看，劳动争议仲裁时效制度规定甚为简略，极不完善，不利于劳动者权利的维护。为了更好地解决劳动争议,应当进一步完善劳动争议仲裁时效制度，更好地保护劳动者的利益。 【关键词】劳动争议仲裁；时效制度；劳动法 随着市场经济的逐步发展,我国的劳动关系发生了巨大的变化，劳…- 0
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【长沙天心区法院】与园区企业家代表座谈交流诉源治理
原标题：【长沙天心区法院】与园区企业家代表座谈交流诉源治理 本报讯 近日，湖南省长沙市天心区人民法院以“优化法治化营商环境 赋能企业新发展”为主题，邀请天心经济开发区50余名企业家代表，召开天心区法院驻经开区诉源治理工作室优秀案例发布会暨法律讲座活动。 发布会上，天心区法院发布了诉源治理工作室10个优秀案例，并为8位优秀的调解员颁发荣誉证书。随后，天心区法院两位法官为参加活动的企业家代表进行授课，…- 0
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劳动维权机制也要全面“复工”
为加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，维护劳动者合法权益，北京市人力资源和社会保障局3月23日公布了2020年第一批8家用人单位的重大劳动保障违法行为，其中有3家用人单位被列入了拖欠农民工工资“黑名单”。 针对这8家用人单位存在的拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬、违法延长劳动者工作时间等重大劳动保障违法行为，北京市人社部门打出连环拳，不仅将3家用人单位“拉黑”，还采取了责令限期改正、…- 0
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劳动法对女工产假有何规定？
《劳动法》第62条规定：”女职工生育享受不少于90天的产假”。 《女职工劳动保护规定》第8条规定”女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。第4条规定：”不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。 根据以上规定，法定的产假期为90…- 0
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员工拒绝调岗，仍在原岗上班打卡，算旷工吗？法院判了
员工拒绝调岗，仍在原岗上班打卡，算旷工吗？法院判了 中国普法微信公众号 2021-08-31 案件详情 王小妮是广东梦禅公司员工，劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。 2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。 20…- 0
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员工拒绝调岗，仍在原岗上班打卡，算旷工吗？法院判了–
案件详情 王小妮是广东梦禅公司员工，劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。 2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。 2013年5月23日，公司以王小妮旷工已超过6天为由，对王小妮做出解除合同处理。 王小妮向劳动争议仲裁委员会提起仲裁…- 0
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国际人权法影响妇女权利论文
人权是一个历史的概念和发展的概念。从历史的角度看：孟子在两千多年前就提出：“民为贵，君为轻，社稷次之”。战国时名士豫让“庶人国士论”更是令人耳目一新：国君以国士的态度待我，我以国士态度回报他；国君以庶人态度看待我，我以庶人态度回报他；国君视我如走卒，我视国君如匹夫，豫让从权利平等的角度来谈人权，这种思想在今天看来仍然是很时髦的，这说明人权并不是什么新玩意，只不过人们看问题的角度不一样，才赋予人权的…- 0
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劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期
【案情】 2015年3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月，…- 0
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紧扣时代主题，积极为劳动法法典化献计出力
原标题：紧扣时代主题，积极为劳动法法典化献计出力 紧扣时代主题，积极为劳动法法典化献计出力 ——“新发展阶段的中国劳动法典：目标、挑战与路径”专题研讨会在京召开 光明日报客户端 光明日报全媒体记者刘宇航 4月10日，“新发展阶段的中国劳动法典：目标、挑战与路径”专题研讨会在京召开。本次会议由中国社会法学研究会主办，北京大学法学院、清华大学法学院、中国社会科学院法学研究所、中共中央党校（国家行政学院…- 0
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论绿色台商是如何逼迫员工离职不成各种刁难开除的
前有互联网各大厂展开裁员潮，今天小编为大家讲解下本人的亲身经历，因具有主观性，各位看官仁者见仁，智者见智。希望各位看官觉得有道理请转发，伸张社会正义，弘扬社会主义精神，打击杜绝此类事情的再发生，小编在这里感谢！ 前文：与奇美化工工会主席兼经理的矛盾由来：2019年10月公司内部招业务员，在现场筛选，因公司有规定不能越级上报，遂将想法与部门主管王小辉沟通能不能给个面试名额。范某可能感觉自己受到了不尊…- 0
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超过法定退休年龄的劳动者仍享有劳动者的合法权益
裁判要旨 超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的，其合法权益应该得到法律保障，劳动期间工资应按时足额发放，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。 案情 2015年3月15日，都某（签订合同时已年满六十岁但未享受养老保险待遇）与某物业管理有限责任公司（以下简称某物业公司）签订了劳动用工合同，都某到某物业公司负责的镶黄旗某人民医院从事打扫卫生工作，合同约定每月工资为15…- 0
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团体人身意外险投保人是否有代位求偿权及保险金请求权
一、案情回顾 2013年2月28日，原告贵州建工集团某建筑工程有限责任公司（以下简称贵州某建工集团）向被告某保险公司投保了“平安建筑工程团体意外伤害保险”。 保险合同约定： 本保单项下工程名称为黔西县甘棠烟叶工作站工程，工程地址：黔西县甘棠乡大锡村当门槽组；保险范围：意外伤害N（含死亡）；保险标的：残疾（死亡）保险金每人30万元，医疗保险金每人3万元；保险受益人：不特定30人。原告贵州…- 0
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单方解除劳动合同应否依合同支付赔偿金
【案情】 康某某系某灯具公司车间员工，其入职时与该公司签订了《劳动合同》，双方约定：如康某某无法定理由提前单方解除劳动合同，给公司造成损失，应当向公司赔偿损失0.5万元。后康某某未提前通知离职，该公司以康某某无故离职，给公司生产经营造成损失，要求康某某支付0.5万元赔偿金。 【分歧】 康某某应否按约支付赔偿金，存在两种不同意见： 第一种意见认为，《中华人民共和国劳动法》第九十条…- 0
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短评服务期不能成为职业“枷锁”
原标题：短评服务期不能成为职业“枷锁” 企业花费5万元请来专家培训5名员工，结果一名员工培训后一周就跳槽了。企业索赔，仲裁不予支持。后来，企业诉至法院。近日，企业收到当地法院判决：员工接受的是职业技能培训，而不是专业技术培训，驳回企业请求。 根据劳动法和劳动合同法的相关规定，企业对员工进行职业培训是法定义务，有权对参加职业培训后的员工在服务期内擅自离职予以限制。但此举只能适用于提高劳动者素质、能力…- 0
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我国法制教育路径分析论文
【摘要】 本文借个案实证并结合历史考据的范式，分析了我国公民法律意识淡薄是因为长期受制“义务本位”和“国家本位”思想影响而忽视个人权利的结果。由此提出，作为推演中国法治化进程的现行法制教育，必须重塑权利观念为核心的实践路径。 一、问题的提出 不得不承认，事关法制教育和法律信仰的讨论，历来就是一个显得似乎有些苦涩难语并极其沉重的话题。我们的法制教育随同普法教育一起经历“一五”到“四五”，长达二十余年…- 0
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超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系
【基本案情】 原告王某某在原Ｚ镇从事环卫清洁工作多年，于2012年12月30日停止工作，从2013年1月1日起由某某镇政府财政补贴其250元／月。期间，原告从未签订劳动合同，相关单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因王某某于2002年12月27日已经达到法定退休年龄，故决定不予受理。王某某现面临养老金问题多次找相关部门解决…- 0
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国际法的法律性研究论文
论文摘要： 国际法距今已有百年的发展史，它虽然早已形成了独立的法律体系，但并没有法律定义。因此本文所阐述的就是针对国际法的特征以及现在有些人对国际法法律性的怀疑，从国际法是不是法和国际法法律效力的根据两个层面来阐述国际法的法律性。国际法是指在国际交往中形成的，用以调整国际关系的，有法律约束力的原则、规则和制度的总体，是一种特殊的法，“国际”的法。国际法是真正意义上的法，它具有强制力，不但有规范强制…- 0
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“银发就业者”劳动权益如何保障
漫画/高岳 □ 本报记者 陈磊 今年55岁的安徽芜湖人张红梅虽然到了能在家养老的年纪，但仍然选择在北京做家政赚钱——这份工作没有风吹日晒，干3个月的收入能顶得上她一年的养老金，对此，她很满意。 在我国，职工符合“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”，应该退休。但像张红梅这样超过退休年龄仍在工作的“银发就业者”，不在少数。 2019年年底中国老龄科学研究中心发布的抽样调查结果显示，…- 0
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新业态用工形式多 劳动者权益须保障
外卖送餐、快递物流、网络直播……随着互联网经济的发展,新业态从业人员数量激增,在满足人们需求、为社会提供便利的同时,引发的新业态劳动者权益保护问题同样亟须关注。 近日,《法治日报》记者梳理了今年以来山东省烟台法院审理的4起涉及新业态劳动者权益保护相关案件,以期通过以案释法,引导全社会切实维护新业态劳动者权益保护,促进平台经济规范健康持续发展。 骑手送餐受伤索赔 确认存在劳动关系 本报记者 梁平妮 …- 0
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