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国际法的法律性研究论文
论文摘要： 国际法距今已有百年的发展史，它虽然早已形成了独立的法律体系，但并没有法律定义。因此本文所阐述的就是针对国际法的特征以及现在有些人对国际法法律性的怀疑，从国际法是不是法和国际法法律效力的根据两个层面来阐述国际法的法律性。国际法是指在国际交往中形成的，用以调整国际关系的，有法律约束力的原则、规则和制度的总体，是一种特殊的法，“国际”的法。国际法是真正意义上的法，它具有强制力，不但有规范强制…- 0
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权益保障要适应工作新形态
面对远程工作形态的特殊性，劳动法需要对现行工伤认定标准进行回应与再解释。 □ 吴文芳 前不久，某地人社部门对一起工伤认定申请作出“不予认定”决定，理由是“劳动者病发时并不在办公场所，而在家中，不能算作工伤”。不过，法院经审理认为，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”的延伸，遂驳回人社部门认定意见。这起案件再次引发公众对远程工作工伤认定的关注。 随着互联网技术的纵深…- 0
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经济发展方式转变及经济法的互动
摘要：经济发展方式的转变已经成为我国经济发展改革的关键，为了更好地推动我国经济发展改革，本文以探讨经济发展方式以及经济法的相关概念为出发点，对经济发展方式转变与经济法的互动关系以及必要性研究进行了着重研究，并总结了本文开展研究的重要意义，以完成经济发展方式转变与经济法的互动研究。 关键词：经济发展方式；经济法；关系；互动 随着经济全球化时代的到来，我国的经济发展方式得到了逐渐的改革，但由于经济发展…- 0
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为新就业形态劳动者撑起高温“保护伞”
□ 姜 颖 近段时间以来，持续高温使户外劳动者权益保障的话题也持续升温，其中包括外卖骑手、快递小哥等新就业形态劳动者高温保障问题引起社会广泛关注：他们能否享受高温津贴？如何合理降低他们在酷暑天气下的劳动强度？如果在工作中出现中暑能否被认定为工伤而得到赔偿？从现实情况看，这些新就业形态劳动者一旦出现中暑，工伤认定远比我们想象的复杂和困难。 问题的主要原因在于新业态劳动者劳动关系认定难，职…- 0
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自行组织的承包队队员向用人单位索赔未获支持
随着社会的发展，劳动者与用人单位的矛盾日益复杂，频频出现劳动合同纠纷案件。那么，劳动者在用人单位遭受不公平对待后，向单位索赔补偿是否获得支持？近日，广西壮族自治区贵港市港南区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，原告向某要求被告某矿物饲料公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和帮补缴社会养老保险及滞纳金的诉求，未获得法院支持。 【案情】 被告某矿物饲料公司（以下简称饲料公司）因工作需要，将公司…- 0
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没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法
【案情】 2013年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到…- 0
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工伤认定“48小时”之争何解
● 现代人的工作强度、工作压力不断加大，因此引发疾病并导致伤残、死亡的现象屡屡发生，如果仅以死亡与否、抢救时间作为是否认定为工伤的判断标准，难免被质疑有失公平，还有可能发生伦理风险 ● 视同工伤的“48小时时限”近年来备受争议，但从各地执法实践来看，此条款往往被作严格的解释，相关司法机关也一再明确不应对其进行扩大化 ● “48小时时限”条款应该与时俱进，比如当下远程办公越来…- 0
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新型冠状病毒疫情防控期间的劳动法律问题（九）
新型冠状病毒疫情防控期间的劳动法律问题（九） 问：用人单位确因疫情防控需要安排劳动者加班的，是否受“每日不超三小时、每月不超三十六小时”规定的限制？ 答：根据《劳动法》第四十二条规定，下列情形下延长工作时间不受“每日不超三小时、每月不超三十六小时”的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众…- 0
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大学生就业权利的法律保障制度完善措施论文
[摘要]分析大学生就业权利来源及就业现状，并针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题，提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议。 [关键词]大学生就业劳动合同法就业促进法 一、大学生就业过程中常见问题 1.就业平等权得不到保障，歧视现象严重 众所周知，劳资双方地位上的不平等，使劳动者明显处于弱势。就劳动关系自身特点而言，其具有从属性。劳动关系虽然是依据平等的…- 0
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如何界定加班与值班？
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。加班费的计算是法定的（150%、200%、300%）。而对于值班费…- 0
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65岁老人交通事故受伤可以主张误工费吗?
问：今年初，我村一位65岁的老人谢某在骑摩托车时与一辆货车相撞受伤，住了28天的院，花去医药费多元，并造成十级伤残。交警部门认定由货车司机负事故全部责任。货车也投了保。但是，在索赔过程中，保险公司认为老人家已满65岁，超过法定退休年龄，不存在误工损失，拒绝赔付误工费。请问，保险公司不赔误工费有法律依据吗？超过60岁的老人受伤到底能不能要求赔偿误工损失？ 于都谢某辉 答：是否计算误工费的前提是原告是…- 0
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案例微观|网络主播，你知道违约跳槽的法律后果吗？
随着直播行业的兴起，部分人选择进入直播行业，为了得到更专业的指导和保障支持，有些主播们选择与经纪公司签订《演艺经纪合同》，但部分主播面对竞争压力或为了短时间获得更高的利益，无视合同约定随意停播、违反独家直播约定在其他平台偷播甚至跳槽。古人言：“言不信者，行不果。”网络主播，你知道违约跳槽的法律后果吗？ 主播擅自停播跳槽 经纪公司要求赔偿 某传媒公司是一家专业演艺经纪公司，小王是一名网络…- 0
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劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止
【案情】 女职工陈某与用人单位于2012年1月3日建立劳动关系，用人单位未依法为陈某购买社会保险。陈某于2015年10月17日达到50岁，但不能依法享受养老保险待遇，继续留在用人单位工作，用人单位也没有提出解除劳动合同，仍继续向陈某支付报酬。陈某于2016年7月31日收到用人单位要求解除用工关系的口头通知，并自2016年8月1日起停止向用人单位提供劳动。陈某诉请确认双方劳动关系存续至201…- 0
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提单的法律功能研究论文
摘要：随着世界各国之间贸易交往的不断深入，海上运输已经成为国际间货物运输的主要形式。在国际海上货物运输合同中，围绕作为重要单证的提单产生的纠纷可谓繁多。由于提单的签发、转让等往往涉及不同的国家和地区的法律，而各国关于提单的法律规定又存在诸多不同，在发生提单纠纷时经常会引起准据法的确定等一系列的问题。因此加强提单的法律功能的研究显得特别的重要了。本文首先对提单的定义进行了分析，接着对提单的法律功能进…- 0
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网络平台促进就业 新型纠纷依法化解
□ 本报记者 丁国锋 罗莎莎 漫画/高岳 近年来，互联网经济的迅速发展创造了大量就业机会。然而，依托互联网平台就业的外卖配送员、快递小哥、网络主播、网约车司机等新型劳动者的维权案件也在不断涌现。 2021年，江苏省苏州市基层法院受理依托互联网的新业态劳动争议案件达63起，其中外卖行业劳动争议25起、快递行业20起、网络直播行业9起。针对此类问题，《法治日报》记者从中选取4个典型案例进行解析，以案释…- 0
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劳动人事纠纷处理“零舆情”苏州劳动法庭打出优化营商环境组合拳
原标题：劳动人事纠纷处理“零舆情”苏州劳动法庭打出优化营商环境组合拳 □ 本报记者 丁国锋 2021年7月，经最高人民法院批准，江苏省苏州市中级人民法院设立了全国首家劳动法庭——苏州劳动法庭，连同此前批准设立的苏州知识产权法庭、苏州破产法庭、苏州国际商事法庭，苏州中院成为全国唯一一家同时拥有4个与营商环境密切相关专业化法庭的法院，形成了法治化营商环境中具有标志意义的“四庭协同”格局。 “我们紧盯群…- 0
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工资欠条所附条件是否有效
【案情】 2016年2月至10月，农民工王某在私营作坊主黄某处从事钢材加工工作。2016年10月底，王某因家人突发疾病需要他陪护。临走时，有部分工资款尚未结请，黄某向其出具工资欠条一张，内容为：“黄某欠王某工资款2500元。双方约定，如果王某能在2017年3月1日前回黄某处继续干活，则立即结清所欠工资；如果王某不能在2017年3月1日前回黄某处继续干活，则该3000元工资不再支付。”201…- 0
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公司筹备期招入的员工在筹备期与公司之间，是否成立劳动关系？
【案情】 2016年11月，李A、李B筹建成立AB有限公司，筹建期间对外挂牌“AB有限公司”。吴某于2016年11月7日被筹建中的AB公司招入，担任机修工，双方未签订劳动合同或聘用协议等用工手续。2017年1月11日晚，吴某在下班路上发生交通事故，其受伤后也一直未回AB公司上班，2017年3月，吴某领取了AB公司发放的两个月的工资3600元。2017年2月1日，AB公司经市场和质量监督管理…- 0
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遭遇企业“调岗逼离”，劳动者如何完美应对？
国际疫情肆虐久矣，在经济萧条的大形势下，一众企业无论其规模大小首先祭出的对策必是减员节流，劳动者首当其冲。面对企业以调动岗位为突破口、迫使员工因无法接受不合理岗位而自行离职、藉此消除解除劳动合同的不利后果的行为，笔者在此献出完美策略，诚以为鉴。 一、 先期评估调岗行为的合法合理性 用人单位调动岗位的行为本质上是一种变更劳动合同的行为，此处所称的“劳动合同”并非仅指书面合同，亦非仅指书面合同上白纸黑…- 0
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探析劳动合同制健全对策
摘要：文章通过对广州某高校劳动法规执行状况的抽样调查，针对劳动者权益保障等热点问题，就如何完善劳动合同制度进行了初步探讨和研究。 关键词：劳动合同调查探讨 劳动合同是劳动关系确立的普遍性法律形式，亦是劳动关系当事人双方权利义务的依据。研究和完善劳动合同制度，具有重要的理论和实践意义。为此，笔者对广州某高校劳动法规执行状况展开了一次抽样调查，并将调查结果进行了分析和探讨。 一、调查对象基本情况 1.…- 0
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带薪休假基本问题研究论文
一带薪年休假的性质认识问题 第一，带薪年休假是职工休息权的一个基本内容，这也是现代社会文明国家通行的基本劳动制度。从法律的角度讲，这是职工的劳动权利，那么，对用人单位而言即是一项法定的义务。职工的这项权利，只有用人单位这个义务人依法履行其相应的义务，才能得到实现；否则，就很难得到实施。用人单位不履行此项法定义务是一种严重违反劳动法的行为，依法应当被追究经济责任 第二，从劳动经济学的理论言之，带薪年…- 0
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咋算“加班”？业内呼吁完善认定标准
加班在一些行业普遍存在，但如何规制却存在障碍—— 咋算“加班”？业内呼吁完善认定标准 阅读提示 要确保劳动者的休息权，既有赖于相关法律的进一步健全和企业管理者尊重劳动者权益观念的增强，也需要劳动者自己珍视自身权益。 有业内人士提出，把劳动法律法规的遵守情况纳入整个法治社会建设考评体系中去，通过这些机制倒逼企业守法。此外，还应当对加班建立科学的认定体系。 入职14年，每周六参…- 0
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高温补贴，这些关于工资的法律小常识
随着夏季的到来，温度越来越高，全国有些地区发布了高温预警，气温高达40℃，对于一些室外工作人员来说，这种天气不仅辛苦，还有一定的危险性。高温费在一定程度上保障了工作人员的权益。 什么是高温补贴?高温补贴是为保证夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 高温补贴什么时候发放？由于全国各地气候的差异性，高…- 0
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剖析我国劳动合同制问题解决对策
摘要：劳动合同制度在事实劳动关系、劳动合同的解除、期限等方面仍然存在着法律规定不明确和实践上执行困难等一系列问题。本文拟对以上问题进行分析，并提出相应的解决方案。 关键词：劳动合同劳动关系解除权履约 劳动合同制，指用人单位与劳动者在平等的基础上，通过签订劳动合同的形式，明确规定双方的权利义务，并依法根据合同处理劳动关系的用工制度。劳动合同制对于促进市场经济条件下劳动力的流动起到了积极作用，但其中也…- 0
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