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全总要求各级工会做好职工防暑降温工作 切实维护广大职工的劳动健康权益
法治日报全媒体记者 蒲晓磊 高温酷暑季节即将来临。为做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，有效预防和控制职业性中暑事件，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害，切实维护广大职工的劳动健康权益，全国总工会近日印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），对职工防暑降温工作进行部署。 《通知》要求，各级工会要认真履行法律赋予工会的群众监督职责，…- 0
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MBTI火了 求职者却深受其扰
●时下，在青年社交圈里，MBTI正成为话题“顶流”，很多年轻人借此在网络社交中打开聊天话题、建立自己的圈子。不少平台看到了MBTI测试蕴含的巨大商机，推出了各种类型的性格测试，并通过“测试上线—大量刷屏广告增加用户熟悉度—付费报告”的模式“掘金” ●测试推广者“巧妙”地把测试结果与受测者职业发展、就业前景等关联起来，号称可以通过解析用户性格来帮助个人发挥职场优势、突破性格制约。有的机构或个人还以此…- 0
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新参与式民主的理论建构――当代中国政治扩容的民主论准备的论文
关键词: 代议民主/参与式民主/协商民主/新参与式民主/政治扩容 内容提要: 人民代表大会制度所代表的代议民主理论日益成为中国民主化的主导性甚至单一性模式，这不仅不利于当代中国的法治向宪政的过渡，而且对于中国民主体系的创新与民主功能的发挥都可能构成妨碍。对代议民主论的简单化理解是对民主理论与历史的无知。本文从民主的理论与历史切入，结合当代西方新兴的“参与式民主理论”和“协商民主理论”以及中国转型时…- 0
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略谈经济法是二次分配的法
一、引言 经济法实质上是市场经济之法，市场经济是经济法的立足点。市场经济的重要部分即是社会财富和利益的分配问题，所以经济法必然要在社会财富和利益的分配问题上做出自己的贡献。分配是一种利益或者财富在不同主体之间的转移。我们可以把分配划分为平等主体之间的分配和不平等主体之间的分配。经济法在这两种分配关系中都起着重要的作用。相对民商法侧重对经济生活的维护，经济法则是对经济生活的第二次分配，是权利义务的再…- 0
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法律消费体系研究论文
摘要:法律是由政府为广大纳税人提供的一种特殊的社会公共产品。“享受法律，消费法律”应当是现代公民崇尚的法治新理念，也是现代文明社会“法治化生存”的新模式。在公民法律消费逐步形成的过程中，如何构建适合我国国情的法律消费体系就成为影响我国法治化进程的重要问题。在完善现有法律体系的基础上，加强立法的亲和力和民主性，建立多重二元法律体系，转变法律人的法律服务观念都成为这一体系中不可或缺的部分。 关键词:法…- 0
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和谐社会法律消费体系探究论文
摘要:法律是由政府为广大纳税人提供的一种特殊的社会公共产品。“享受法律，消费法律”应当是现代公民崇尚的法治新理念，也是现代文明社会“法治化生存”的新模式。在公民法律消费逐步形成的过程中，如何构建适合我国国情的法律消费体系就成为影响我国法治化进程的重要问题。在完善现有法律体系的基础上，加强立法的亲和力和民主性，建立多重二元法律体系，转变法律人的法律服务观念都成为这一体系中不可或缺的部分。 关键词:法…- 0
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工会主席角色分析论文
一、专职工会主席的设置权问题 《企业工会工作条例》（以下简称条例）第二十三条规定：“职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。”《中华人民共和国工会法》（以下简称工会法）第十三条规定：“职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。”无论是“配备”还是“设立”，我们可以认定一点，工会主席的产生理所当然地是工会内部事务，自身完全可以决定其是否设立专职的主席。这里设定的二百职工，不仅仅…- 0
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带薪休假基本问题研究论文
一带薪年休假的性质认识问题 第一，带薪年休假是职工休息权的一个基本内容，这也是现代社会文明国家通行的基本劳动制度。从法律的角度讲，这是职工的劳动权利，那么，对用人单位而言即是一项法定的义务。职工的这项权利，只有用人单位这个义务人依法履行其相应的义务，才能得到实现；否则，就很难得到实施。用人单位不履行此项法定义务是一种严重违反劳动法的行为，依法应当被追究经济责任 第二，从劳动经济学的理论言之，带薪年…- 0
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如何界定加班与值班？
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。加班费的计算是法定的（150%、200%、300%）。而对于值班费…- 0
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未约定期限的劳动合同是否成立
【案情】 2013年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼，主张劳动合同未成立，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资等。 【分歧】 对于本案劳动合同是否成立、用人单位是否应向劳动者支付二倍…- 0
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中途离职的员工应否获得年终奖
由于年终奖一般在次年年初发放，实践中，一些中途离职的劳动者，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。 【案例】 石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。…- 0
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