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帮休假同事打卡， 单位有权开除涉事员工吗？
原标题：帮休假同事打卡， 单位有权开除涉事员工吗？ 读者来信 编辑您好！ 我和老李在同一家公司工作。我们私交很好，在老李的托付下，我帮正在休假的老李用指纹膜在公司打卡，后被公司发现。我向公司承认，已经代替老李打卡共计108个工时。 公司认为，《考勤及休假管理制度》中规定代为打卡的行为系涉及诚信的严重违纪事项，我已经违反了劳动合同和考勤管理制度，还称我违反了和公司签订的劳动合同的约定，并因此和我解除…- 0
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以案说法｜“协商一致”就能免缴社会保险吗
原标题：以案说法｜“协商一致”就能免缴社会保险吗 【说案】“协商一致”就能免缴社会保险吗 社会保险是保障和改善民生、促进经济社会发展、增强人民生活幸福感的重要举措。但在实际生活中，一些用人单位会以各种理由拒绝或拖延给员工缴纳社会保险，这合法吗？新疆阜康市某煤化公司就以“双方协商不再缴纳”为由未为职工缴纳社会保险费，最终被法院判决其赔偿劳动者相应损失。 【案情回顾】 郭某为新疆阜康市某煤化公司员工，…- 0
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上班打牌被开除能否主张赔偿金
【案情】刘某在某公司任职，从事市场拓展、推广工作，工作期间在办公室闭门打牌被公司发现。其后刘某主动反省并向公司承认错误。据查该公司章程中规定打牌等行为属违反劳动纪律，为一般违纪行为，给予警告处分；规定员工有滥用职权等严重违纪行为的，给予辞退处分。公司仍按照内部工作流程做出处理决定，将刘某开除。刘某对该决定不服向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。 【评析】本案的争议焦点在于公司解除劳动合同是否合法，…- 0
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公司依不合理制度解聘员工属违法
【案情】 某快运公司《员工手册》规定：“提供、系统输入或上载虚假的信息、数据……为不诚信、欺诈行为。”“上述不诚信、欺诈行为不以该行为是否出现严重后果为限，也不以该行为造成的损失金额大小为限。”某快运公司经调查发现，2020年1至6月间，朱某对驾驶员的跟车培训有5次记录错误，遂据此解除了与朱某的劳动合同。朱某不服，要求公司继续履行劳动合同。 【评析】 单位的规章制度（俗称“内部法律”），是单位行使…- 0
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网络从业者可否因网络平台诱导违规直播解除合同
裁判要旨 网络平台诱导网络从业者（主播）以不正当方式违规实施直播活动，严重影响网络从业者（主播）合法合规输出演艺并获得报酬之合同目的实现的，网络从业者（主播）可以“其他违约行为致使不能实现合同目的”为由解除合同。 【案情】 2021年4月1日，李某某签约某公司成为该公司一名普通主播。双方签订《视频签约协议》，约定由某公司为李某某提供其运营的几个关联网络平台，李某某配合输出演艺内容，…- 0
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单位搬迁予以补偿无须再支付经济补偿金
【案情】 2021年4月，某检品公司因厂房租期届满被房主收回，决定从A区整体搬迁至B区，新址与原址相距约12公里。搬迁前，某检品公司发布搬迁预告，对不愿随迁的劳动者可经协商解除合同并发放一个月工资补偿。嗣后发布《搬迁承诺书》：对随迁劳动者的岗位、薪资不变，并提供免费住宿、交通补贴、意外保险、一次性补贴等补偿措施。张某不同意随迁，向检品公司发出解除劳动合同通知，并要求支付经济补偿。 【评析】 《劳动…- 0
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员工违规在办公场所更衣 主管拍照取证遭酒店辞退舟山中院终审：未超出合理、必要限度的履职行为不构成侵犯隐私，酒店解除合同于法无据
原标题：员工违规在办公场所更衣 主管拍照取证遭酒店辞退舟山中院终审：未超出合理、必要限度的履职行为不构成侵犯隐私，酒店解除合同于法无据 本报讯 因用人单位解除劳动合同的理由五花八门，劳资双方围绕解除事实所产生的纠纷层出不穷。近日，浙江省舟山市中级人民法院终审审结了一起部门领导行使职权却遭辞退的纠纷案件。 杨女士系某知名品牌酒店市场营销总监。2021年4月15日临近下班时间，杨女士到该酒店市场部索要…- 0
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上海市人社局：企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期
原标题：针对规范劳动用工、保障工资支付等问题，上海市人社局逐条明确法律适用 企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期 记者从上海市人社局获悉，近日，该局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》（以下简称《工作指引》），强调正确适用传染病防治法、劳动合同法等法律法规以及国家和本市相关政策文件，依法依规调整劳动关系双方的权利义务。 针对规范劳动用工、保障工资支付等问题，《工作指引》逐条明确…- 0
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20年前的劳动争议“法结”“心结”一起解
原标题：20年前的劳动争议“法结”“心结”一起解 本报讯（记者蒋长顺 通讯员杨婷婷）近日，湖北省枝江市检察院就一起劳动争议信访案召开公开听证会。 方某原系某机关职工，因违纪被调整工作岗位，后被辞退。发生争议后，劳动争议仲裁机构分别于1997年和1999年作出仲裁裁决，裁决方某与原单位解除劳动合同。方某不服，向法院提起诉讼，历经一审、二审，法院均判决方某与原单位解除劳动合同。2004年，方某申请再审…- 0
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观点消弭就业歧视还需“组合拳”
原标题：观点消弭就业歧视还需“组合拳” “来公司上班就别生孩子，这是最基本的要求。”“怀孕就意味着你不再胜任本职工作，希望你主动辞职。”……这些匪夷所思的言论，来自部分职场女性在婚育期间的真实遭遇，她们有的被迫降薪降级，有的被以各种理由单方面解除劳动合同。 此类现象不仅严重破坏了职场女性公平、公正的就业环境，而且也严重损害了职场女性的自尊心和平等就业权。同时，这也让国家的生育政策受到严重制约。 笔…- 0
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劳动者患特殊疾病 可以依法延长医疗期
【案情】2020年4月，梅某至南通某物业公司工作，双方签订了至当年底的劳动合同。2020年10月，梅某突发疾病入院治疗，被诊断为“脑干梗死恢复期”“四肢瘫”，处于植物人状态。2021年1月，物业公司认为梅某在国家规定的3个月医疗期满后未能从事原工作及其他工作，于当月为梅某办理停保手续。梅某因此无法向医疗保险基金申请停保期间的医疗费。梅某的法定代理人代表梅某向法院提起诉讼，请求物业公司支付未报销的医…- 0
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公司自定高额违约金能反悔吗
原标题：公司自定高额违约金能反悔吗 法律咨询热线： 我入职时，公司为留住人才、以示诚意，在劳动合同中对我许诺：如果提前将我解聘，愿意承担30万元的违约金。近日，公司基于出售主营业务而决议解散，以书面形式通知我将在30日后解除劳动合同，并以违约金过高为由拒绝承担违约责任。请问，公司可以不依约支付违约金吗? 苗女士 苗女士： 公司自定高额违约金具有法律约束力，其行为构成违约，应依约向你支付违约金。 劳…- 0
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昆明五华区法院执行前和解模式成效显著2021年执行和解团队办结案件数超全部实结案件数一半
原标题：昆明五华区法院执行前和解模式成效显著2021年执行和解团队办结案件数超全部实结案件数一半 本报讯 近日，云南省昆明市五华区人民法院通过执行前和解制度，成功化解了一起劳动争议案，获得当事人的一致好评。 该案中，五华区法院判决某商务旅行社向易某支付工资和解除劳动合同补偿款合计12万余元。今年2月，五华区法院将该案交由执行和解团队办理。执行和解团队收到案件后，第二天便通知双方到法院进行协商。经多…- 0
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女下属遭遇性骚扰，主管因“不想掺和”被单位开除后起诉！法院这样判–法制网
上班第一天 女下属就遭遇上级骚扰 向主管反应情况后 主管不仅不干预 还对其进行打击报复 遭遇职场性骚扰 主管表示“不想掺和” 小玲是达尔公司的员工，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。 入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了许多条暧昧微信。当晚，小玲辗转难眠，最终决定勇敢发声。 第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以，继…- 0
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员工提出辞职后又不想走了，还能反悔吗？法院判了！
打工人在职场上总有纠结的事情 比如提出辞职后又不想走了 还能反悔吗？ 案情回顾 曾某某2015年1月12日开始到一家互联网电商公司工作，2018年双方续签了劳动合同，合同期限为从2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月26日，曾某某填写了公司制作的《离职申请表》，2019年6月27日，公司有关部门负责人在审批栏签署同意。《离职申请表》载明：“姓名：曾某某，部门：库存，职务：员…- 0
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哺乳期期间公司倒闭如何赔偿
女职工在哺乳期的时候往往是会休息，照顾孩子，她们休的哺乳期会比较长。一些员工遇到自己休完了哺乳假之后，回到公司面对公司倒闭的消息，等于是自己丢了工作。那么，哺乳期期间公司倒闭如何赔偿?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 一、哺乳期期间公司倒闭如何赔偿 公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补…- 0
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夜班打瞌睡未必能作为解雇怀孕女工的理由珠海中院：虽属违纪但未影响岗位职责且属特殊生理需求，解除合同违法
原标题：夜班打瞌睡未必能作为解雇怀孕女工的理由珠海中院：虽属违纪但未影响岗位职责且属特殊生理需求，解除合同违法 本报讯 兢兢业业工作7年的女员工骤然调岗，在妊娠初期特殊生理反应下，偶打瞌睡竟被公司解约，员工的权益谁来保护？日前，广东省珠海市中级人民法院审理了这样一起案件。 2012年8月，女员工小艺与某库公司签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，双方续签了两次劳动合同。2018年7月27日合同期满…- 0
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跟同事互相帮忙打卡，公司解雇我合法吗？
碧海公司在考勤管理中发现员工小张存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情况后，以小张的行为严重违反了公司规章制度为由将其辞退。小张认为碧海公司违法将其辞退，向仲裁委申请仲裁，后碧海公司不服仲裁裁决起诉。海淀法院经审理，认定碧海公司的解雇行为具备事实及法律依据，判决确认碧海公司无需支付小张违法解除合同赔偿金。 案情简介 碧海公司诉称，小张系其公司销售人员，在入职时，双方签订有书面劳动合同,…- 0
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牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案
（一）基本案情 牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10日到某物流公司工作，担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。牛某某均勾选“无”。2020年7月4日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日，牛某某申请仲…- 0
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判决付员工1595万补偿及违约金，公司能代扣个税吗？
【司法观点】 发生法律效力的民事判决是人民法院执行的依据，对执行依据确定的义务，当事人必须履行。生效判决已经就公司应给付员工的款项数额予以确认。在公司逾期未履行生效判决确认义务的情况下，法院向其发送执行通知，并依照生效判决确认数额对其账户内款项予以冻结，执行行为合法有据。至于公司主张的个人所得税的问题，不属于执行中审查的范围，对其主张不予支持。 【基本案情】 王某与某电信传媒集团股份有限公司（下称…- 0
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请病假去旅游，能按无故旷工开除吗？
想出门旅游，假期时间不够，便请“病假”来凑。朋友圈晒旅游照被公司发现，公司认为员工借“病假”之名出游是欺骗行为，应属无故旷工并将其开除。员工认为“假单”真实有效，并未违反公司规章制度。 员工的行为是否构成违规旷工？公司解除劳动关系又是否合法？ 上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）就审结了一起这样的案件，二审维持了一审关…- 0
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医疗期届满后仍持续提交全休病假条，公司能解雇吗？
【司法观点】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 员工医疗期届满后仍持续向公司提交全休病假条的情况，说明员工医疗期满后的身体状况仍需全天休息，不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件。公司向员工发送解除劳动合同通知不违反医疗期相关规定，符合法律规定，属依…- 0
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违反利益冲突政策的“三期”女职工，公司可以解雇吗？
【司法观点】 “三期”女员工确认其在入职X公司后另参与成立一家Y公司，并担任Y公司的董事，Y公司同时又是X公司的客户。 根据X公司提交的规章制度的规定，员工为正在与X公司发生业务往来的实体担任任何职务，都将构成利益冲突，属于禁止行为；且在未征得X公司认可前，为X公司现有的或潜在的竞争者、客户或供应商，进行工作或成为其董事的，都视该行为是违背X公司政策。员工的行为严重违反了上…- 0
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