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帮休假同事打卡， 单位有权开除涉事员工吗？
原标题：帮休假同事打卡， 单位有权开除涉事员工吗？ 读者来信 编辑您好！ 我和老李在同一家公司工作。我们私交很好，在老李的托付下，我帮正在休假的老李用指纹膜在公司打卡，后被公司发现。我向公司承认，已经代替老李打卡共计108个工时。 公司认为，《考勤及休假管理制度》中规定代为打卡的行为系涉及诚信的严重违纪事项，我已经违反了劳动合同和考勤管理制度，还称我违反了和公司签订的劳动合同的约定，并因此和我解除…- 0
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本案用人单位能否拒发劳动报酬
【案情】 余某于2004年入职某公司从事机工，双方办理了社保。因余某与其组长戴某平时积攒的矛盾爆发，2021年4月5日9时许，在某公司生产车间余某的丈夫王某在车间找戴某理论并殴打头部一下，戴某报警，经派出所调解，双方达成和解，所有纠纷处理完毕。后某公司让余某写一份其授意丈夫殴打组长的检讨，余某予以拒绝，在此期间，余某多次要求到岗上班，某公司均予以拒绝，亦不发放劳动报酬，仅一直为余某缴纳社保，余某认…- 0
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参保登记表可视为书面劳动合同
【案情】 2019年3月7日，张某到某公司工作，职务为研发部工程师。2019年3月10日，张某填写了《职工就业参保登记表》，表中记载了用人单位名称、劳动者姓名及身份证号码、劳动合同签订日期、劳动合同期限、部门及工资标准等内容，某公司在该表加盖公章。后张某实际工作到2020年8月18日。2020年8月21日，双方解除劳动关系。张某工作期间，某公司未与张某签订书面劳动合同。张某诉至法院要求某公司支付未…- 12
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劳动者达到法定退休年龄，劳动关系是否自然终止？
如今很多达到退休年龄的劳动者，仍然在岗位上发挥着余热。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。用人单位的上述理解和实际操作正确吗？如何依法保障劳动者的合法权益？一起来看看下面的案例~ 基本案情 耿某于2012年2月25日…- 0
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龚某等与珠海市某餐饮公司劳动争议执行案件
案情简介：2020年4月底，珠海市某餐饮公司以受疫情影响为由与所有员工解除劳动关系，仅向员工发放了1000元的生活费。后经法院判决，该公司应向龚某等48名员工支付工资及经济补偿金共计230万元，2021年4月25日，龚某等48名员工向广东省珠海市香洲区人民法院申请强制执行。执行过程中，香洲区法院发现被执行人在该案诉讼程序时法定代表人发生了变更，有逃避债务的嫌疑。香洲区法院通过实地调查、传唤…- 0
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公司法定代表人妻子每月向员工转账一笔款项，是工资吗？
【司法观点】 公司法定代表人的妻子每月在发放工资的当日向员工发放一笔款项，公司并无证据证明银行交易记录的该笔款项为报销款，故采信员工的主张，认定公司法定代表人妻子发放的款项属于工资的一部分。 【裁判要点】 深圳市中级人民法院二审认为，张某与深圳市苏北科技有限公司（下称**X公司）曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。** 关于张某的工资标准以及最后工作的时间问…- 0
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医疗期届满后仍持续提交全休病假条，公司能解雇吗？
【司法观点】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 员工医疗期届满后仍持续向公司提交全休病假条的情况，说明员工医疗期满后的身体状况仍需全天休息，不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件。公司向员工发送解除劳动合同通知不违反医疗期相关规定，符合法律规定，属依…- 0
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临时工不干可以马上结工资吗?临时工要交社保吗?
导读：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。那么，临时工不干可以马上结工资吗?临时工要交社保吗?公司不交社保怎么办?接下来就让小编来带你们了解一下吧。 临时工不干可以马上结工资吗? 1、临时工不干不一定可以马上结工资，具体是否可以在离职的当天获得工资，可以由用人单位与劳动者协商后…- 13
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公司破产，工资怎么办？
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。- 0
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员工被勒令辞退辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿？
员工被勒令辞退辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿？违法解除的情况用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工…- 52
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辞退和开除两者的区别
辞退和开除两者的区别这两个词看似差不多其实区别很大！〖辞退〗辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除…- 0
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辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金？
【案情】 李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为李某办理社会保险。2017年9月3日，该公司以李某超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，李某以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。 【分析】 对用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿存在争议。 一种观点认为，用人单位应该支付经济赔偿金。《劳动…- 0
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试用期内解除劳动合同 用人单位是否应支付经济补偿？
【案情】 2017年7月，王某应聘进入某公司从事技术工作，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年8月，某公司发现王某不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任工作。2017年10月，公司以王某不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任为由解除了与王某的劳动关系，并支付了一个月的代通知金。 【分歧】 本案中，某公司在李某试用期内解除劳动合同是否应支付经济补偿？ 第一种意…- 0
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用人单位是否承担劳动者拒签劳动合同产生的双倍工资
【案情】 刘某于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但刘某以各种理由不签合同，公司遂在书面劳动合同末尾下方备注刘某拒绝签订劳动合同的信息。甲公司则继续留刘某在公司工作。2017年12月20日，刘某向公司辞职，同时要求甲公司支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资。甲公司以刘某拒签合同为由，不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘某拒绝签订劳动合…- 0
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微信朋友圈诋毁他人是否构成侵害名誉权
【案情】徐某某原系某幼儿园教师，钱某系某幼儿园负责人。2017年1月10日，该幼儿园与徐某某解除劳动关系，徐某某在与钱某办理离职手续时偷拍了钱某的照片，并于当日下午4时许在微信朋友圈中辱骂、抵毁钱某,引起了大量微友特别是徐某某原班级幼儿家长的关注。钱某遂以侵害名誉权诉至法院。 【分歧】本案在处理过程中对徐某某的行为如何定性，产生以下两种意见： 第一种意见认为：徐某某在微信上发表言论，系…- 0
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这些劳动争议知识不可忽略（一）
【裁判要义】 在现代社会，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与劳动者约定试用期，并往往将此作为自己的“尚方宝剑”，但要注意的是，在试用期没有做出解除劳动合同的，劳动者将在试用期届满时自动转正。 【案情概要】 张某强于2015年4月1日正式到某技术公司工作，双方没有签订劳动合同，但双方口头约定试用期为3个月，试用期为2015年4月1日至6月30日，该技术公司以张某强在试用期内…- 0
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销售经理另起炉灶 劳务派遣单位能否解除劳动合同
劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事销售工作，劳动者在此期间与他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达…- 0
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