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他们为何跟公司对簿公堂？
随着经济社会的发展，企业用工越来越多，企业和员工之间的矛盾纠纷也呈高发态势，其中企业用工不规范,是导致劳动争议案件高发的一大原因。尤其在一些中小微企业中，人员少，规模小，管理散漫，缺乏专业的人力资源管理人才和规范的管理制度，日常经营面临着较高的诉讼风险。近日，记者梳理了浙江省慈溪市人民法院审理的一些劳动争议案件，为企业防范用工风险提供参考。 被“炒鱿鱼” 员工要求公司进行赔偿 小李是宁…- 0
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“下班了也得紧盯微信”算加班吗？这次法院这么判
基本案情 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。2020年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。 为此，李女士将科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。为证明该主张，李女士提交了聊天记录、排班表和钉钉…- 0
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“协调劳动关系三方”全力做好集体协商
□ 本报记者 蒲晓磊 2019年，国家协调劳动关系三方（人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联）联合下发了《关于实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划的通知》（以下简称行动计划），就做好新形势下集体协商工作进行了安排部署。 3年来，各级协调劳动关系三方成员单位全力推进行动计划实施，取得明显成效，截至2021年末，全国报送人力资源社会保障部门审查并在有效期内的集体合同132…- 0
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暑期工薪酬待遇如何约定与保障？如何维权？法律人士这样解答
原标题：暑期工薪酬待遇如何约定与保障？如何维权？法律人士这样解答 是勤工助学还是正式就业、说好的薪资待遇为何不认、发生伤害事故能否获赔，这些问题频引纠纷 暑期工权益为何遭“缺斤少两” 阅读提示 一些大学生利用暑假打短工，但由于缺少劳动合同保护等原因，权益遭遇“缩水”现象时有发生。律师提醒，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，尽管不以就业为目的，但仍受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。 又到…- 0
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拒不支付劳动报酬属于什么犯罪类型
我们都知道，在现实当中，经常会发生一些拖欠工资，无论是不是故意还是恶意，这种做法是违法的。那么拒不支付劳动报酬属于什么犯罪类型？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、拒不支付劳动报酬属于什么犯罪类型 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支…- 0
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龙陵晒出纠治“四风”成绩单
原标题：龙陵晒出纠治“四风”成绩单 “2021年组织开展监督检查12次，处置违反中央八项规定精神问题线索14件，立案2件2人，党纪政务处分2人，谈话提醒70人次。查处贯彻上级决策部署脱离实际、行动少落实差及不担当不作为等问题4件13人……”近日，龙陵县纪委监委在“雨城清风”微信公众号上晒出2021年纠治“四风”成绩单。 近年来，为坚定不移贯彻落实中央八项规定精神，毫不松懈纠治“四风”，该县纪委监委…- 0
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公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同应如何赔偿？
公司辞退员工，需要提前三十日通知员工，如果违法解除，劳动者可以要求公司予以赔偿。近日，蠡县人民法院对一起劳动争议纠纷作出判决，判决被告某公司给付原告王某六千余元。该判决已生效。 案情回顾 王某系某公司的员工，2020年11月1日，被告某公司向原告王某发出《告知书》，对王某进行工作调整，通知王某于2020年11月3日前进行工作交接，但双方对工作调整事宜未能达成一致意见。2020年11月7…- 0
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员工提出辞职后又不想走了，还能反悔吗？法院判了！
打工人在职场上总有纠结的事情 比如提出辞职后又不想走了 还能反悔吗？ 案情回顾 曾某某2015年1月12日开始到一家互联网电商公司工作，2018年双方续签了劳动合同，合同期限为从2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月26日，曾某某填写了公司制作的《离职申请表》，2019年6月27日，公司有关部门负责人在审批栏签署同意。《离职申请表》载明：“姓名：曾某某，部门：库存，职务：员…- 0
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签了放弃加班费协议，员工还能要到加班费吗？
基本案情 张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。 …- 0
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“超长加班”10余年，70岁大爷讨要170万加班费，法院判了
近日，厦门市思明区法院、厦门中院审结了一起加班费案件，判用人单位支付劳动者28万余元加班费。 2001年8月起，阿东（化名）进入厦门某船只停泊点担任值班管理员，主要负责船只登记、打扫卫生、看管资产等工作。阿东说，他24小时在岗，吃住都在停泊点，其间若要离开，阿东就向站长报备，找人来顶班。据阿东介绍，在停泊点工作近20年，他仅因父亲过世、儿子结婚等重大事情请过假。 2020年4月29日，单位通知阿东…- 0
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被派遣劳动者退回后不接受重新派遣，可以要求经济补偿吗？
裁判摘要 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止等原因被退工后，因不同意接受劳务派遣单位的重新派遣而提出解除劳动合同，如果劳动合同履行方式的变化程度明显未达到导致劳动合同无法继续履行的程度，则该情形不能成为被派遣劳动者依照劳动合同法第三十八条主张解除劳动合同经济补偿的合法理由。 基本案情 刘某原系某人力资源公司职员，被派遣某啤酒公司任叉车工。工作时间为上一休一，每班12小时，工资结构包括岗位基本工资+…- 0
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官宣！对“996”工作制说“886”
你听过“996”吗？ 简单来说，第一个数字代表上班时间，第二个数字代表下班时间，第三个数字代表每周工作天数。996也就是9点上班，21点下班，一周工作6天。 “996”“007”“加班”“年轻人猝死” 这些关键词屡屡被顶上热搜榜 越来越多的“打工人”被超负…- 0
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17岁职校生电子厂实习“累死” 校方厂方承诺的赔偿金至今未兑现
2021年12月30号，云南新兴职业学院17岁护理专业学生小杨受学校安排进入工厂进行“社会实践”，但在实习期间突发疾病被送往南昌大学附属医院高新医院抢救，后因呼吸衰竭抢救无效死亡。事情发生后，校方、厂方和家属曾初步达成赔偿协议，但目前并未履行。 3月18日，小杨的哥哥杨斌（化名）告诉上游新闻（报料邮箱cnshangyou@163.com）记者，弟弟的死亡是工厂方和学校方不负责任造成的悲剧。家属希望…- 0
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发生工伤如何赔偿？这个清单一目了然！
依据社会保险法以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，本文从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考： 一、工伤保险基金支付的费用： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用 1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目…- 0
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两部门出台意见保障劳动者权益
两部门出台意见保障劳动者权益 追讨加班费，60个工作日内有终裁 近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），进一步完善了劳动人事争议多元处理机制，细化终局裁决等多项规定，畅通劳动者维权渠道。 根据我国相关法律规定，当劳动者与用人单位发生争议时，可以先行协商、向基层调解组织申请调解，协商调解不成的应先到当地劳动人事…- 0
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公司未按规章制度履行加班审批手续，能否认定加班事实？
【司法观点】 《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……”。从上述条款可知，符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位应当依法支付劳动者加班费。 员工提交的考…- 0
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员工提出辞职后又不想走了，还能反悔吗？法院判了！
打工人在职场上总有纠结的事情 比如提出辞职后又不想走了 还能反悔吗？ 案情回顾 曾某某2015年1月12日开始到一家互联网电商公司工作，2018年双方续签了劳动合同，合同期限为从2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月26日，曾某某填写了公司制作的《离职申请表》，2019年6月27日，公司有关部门负责人在审批栏签署同意。《离职申请表》载明：“姓名：曾某某，部门：库存，职务：员…- 0
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员工提出辞职后又不想走了，还能反悔吗？法院判了！
员工提出辞职后又不想走了，还能反悔吗？法院判了！ 中国普法微信公众号 2022-01-06 打工人在职场上总有纠结的事情 比如提出辞职后又不想走了 还能反悔吗？ 案情回顾 曾某某2015年1月12日开始到一家互联网电商公司工作，2018年双方续签了劳动合同，合同期限为从2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月26日，曾某某填写了公司制作的《离职申请表》…- 0
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职场新人需做足“合同功课”
职场新人需做足“合同功课” 民主与法制时报 2021-06-17 作者：□特邀撰稿 陶玉荣 张兆利 随着毕业季的到来，数百万学子即将离开“象牙塔”，经历他们步入社会的第一步——求职。现实中，广大求职者不仅要面对激烈的就业竞争，还要警惕求职过程中的各种陷阱。以下几个案例，为职场新人在订立劳动合同时作出法律风险提示。 关键词：合同要件要齐全 案例：大学生小秦应聘到某房产开发公司工作，当…- 0
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90后妈妈遭遇生育歧视被解雇 获赔补偿8万余元
90后妈妈遭遇生育歧视被解雇 获赔补偿8万余元 中国法院网 2021-03-08 中国法院网讯（何俐辉 曹勇）“我都不知道怎么回事，等我生育孩子后回厂上班，就没有我的岗位，被单方面开除了。”近日，在接受采访时，90后妈妈李雪儿如是说，“过年过节我都在加班，休个产假无缘无故开除我，也不直接通知，公司必须赔我加班工资、产假期间工资、经济补偿金……” 李雪儿是四川省营山县人，2018年，在县城一…- 0
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春节加班工资怎么算？劳动者能否拒绝加班？专家详解
春节加班工资究竟怎么算？劳动者能否拒绝加班？专家解释来了→ 春节假期将至，在今年“就地过年”的倡议下，许多人选择在工作地迎接新春。虽是假期，仍有相当多的人需要坚守岗位。1月27日，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示，在春节期间安排劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班工资。 根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节放假日期安排为：2月11日至17日…- 0
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靠调休“凑”成的“五一”假期，加班工资该怎么算？
连续五天的小长假，继续坚守岗位的“打工人”们该怎么计算加班工资？这种前后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工资又如何计算呢？ 通州法院的法官们给出了标准答案。 法官称，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分…- 0
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怎样的微信记录，才能作为有效证据？
怎样的微信记录，才能作为有效证据？ 收集证据的方式和程序应按规定进行，仅提供打印件或截图，很可能不被法庭认可 阅读提示 目前，《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》已经开始施行，这意味着今后微信、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。那么，随便截几张图，就能当作呈堂证供吗？ 律师指出，虽然收集证据的方式和程序已有较清晰的规定，但实际生活中，很多人并不熟悉具…- 0
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多地密集上调最低工资标准，将如何影响个人收入和劳动力市场？
新华社北京6月22日电 题：多地密集上调最低工资标准，将如何影响个人收入和劳动力市场？ 新华社“新华视点”记者姜琳、黄浩苑、邬慧颖 今年以来，各地最低工资标准密集上调。江西、黑龙江、新疆、陕西、天津、西藏、北京等地近日陆续宣布上调的消息。此外，广东等省份也正在酝酿政策出台。这一政策将使哪些人受益？对企业有何影响？ 最高每月涨200元，还有一波在路上 因为最近当地上调最低工资标准…- 0
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