-
公司没签合同主动辞职如何取得补偿
公司签订书面的劳动合同与劳动者确定劳动关系，这是法律上明文规定的强制性要求。那么，公司没签合同主动辞职如何取得补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我，们一起来了解一下吧。 一、公司没签合同主动辞职如何取得补偿 公司没签合同离职后应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社…...
- 0
- 0
- 0
-
拒不支付劳动报酬属于什么犯罪类型
我们都知道，在现实当中，经常会发生一些拖欠工资，无论是不是故意还是恶意，这种做法是违法的。那么拒不支付劳动报酬属于什么犯罪类型？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、拒不支付劳动报酬属于什么犯罪类型 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支…...- 0
- 0
- 0
-
申请确认劳动关系 没有其他诉讼请求
劳动关系经过双方当事人确定之后，对外就产生了法律效力，任何一方当事人必须遵守之间的约定。那么，申请确认劳动关系 没有其他诉讼请求？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、申请确认劳动关系 没有其他诉讼请求 劳动关系指的就是劳动者和用人单位在劳动过程的实现中所建立起来的社会经济关系。劳动关系的确认标准可以大致分为两种，一种是实质意义上的标准，…...- 0
- 0
- 0
-
员工办理离职手续要多久
现在年轻的频繁的换工作已经不是什么稀奇的事了，甚至有的人一年能换上三、四份工作。那么，员工办理离职手续要多久？离职需要办理哪些手续？辞职和离职有什么区别？下面，就由小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。 一、员工办理离职手续要多久 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意…...- 0
- 0
- 0
-
正式职工办理离职手续的流程
现在是市场经济、双向选择，离职和被离职都属于正常现象。那么，正式职工办理离职手续的流程，是怎样？请假超过多少天算自动离职？解除劳动合同、辞职与自动离职的区别是什么？下面，就由小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。 一、正式职工办理离职手续的流程 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由…...- 0
- 0
- 0
-
公司倒闭，员工如何赔偿
疫情期间，很多未复工的公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿？下面由小编为读者对公司倒闭，员工如何赔偿进行相关知识的解答。希望以下的知识对读者有所帮助。 一、公司倒闭，员工如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月…...- 0
- 0
- 0
-
哺乳期期间公司倒闭如何赔偿
女职工在哺乳期的时候往往是会休息，照顾孩子，她们休的哺乳期会比较长。一些员工遇到自己休完了哺乳假之后，回到公司面对公司倒闭的消息，等于是自己丢了工作。那么，哺乳期期间公司倒闭如何赔偿?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 一、哺乳期期间公司倒闭如何赔偿 公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补…...- 0
- 0
- 0
-
公司破产怎么赔偿员工标准是什么
当一家公司不能够正常的运行下去的时候就会到相关的部门申请破产最后注销登记，那么在公司工作的员工怎么办呢?公司破产员工是要得到相应的补偿的，下面大家就跟小编一起来看看公司破产怎么赔偿员工标准是什么吧。 一 公司破产怎么赔偿员工标准是什么 员工赔偿标准： 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补…...- 0
- 0
- 0
-
公司结业不按照劳动法赔偿怎么办
有一些情况大家不太了解，在现实生活中公司如果经营出现困难或者营业执照被吊销的，公司是可以解散结业的，而在注销登记之前，需要对公司的债务进行清算，那么公司结业不按公司结业不按照劳动法赔偿怎么办?下面由小编为读者进行相关知识的解答。 一、公司结业不按照劳动法赔偿怎么办 依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。…...- 0
- 0
- 0
-
单位员工雇佣合同范本
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么单位员工雇佣合同范本该怎么写？接下来小编为大家整理了一些关于此问题的知识，欢迎大家阅读! 一、单位员工雇佣合同范本 甲方(用人…...- 0
- 0
- 0
-
停薪留职期间缴纳的社会保险费是否为优先债权？法院判了……
鲁法案例【2022】053，何为停薪留职？停薪留职又能引发何种纠纷呢？一起来看看今天的案例吧~ 01 基本案情 原告高某某系被告公司职工。2011年3月至2013年5月，原告办理停薪留职期间共向被告缴纳社会保险费17300元，由被告向原告出具收据三份，收款事由为养老保险予交款，个人养老保险金。其中个人应承担部分4894.19元，单位应承担部分为12405.8元。 被告系全民所有制企业，于19…...
- 0
- 0
- 2
-
￥优惠劵使用时效：无法使用使用时效：
之前
使用时效：永久有效优惠劵ID：×