劳务外包员工受伤由谁负责?

 劳务外包员工受伤由谁负责?

 
劳动法规定,员工因工作受伤公司要赔偿,但是在劳务外包工作中,员工不小心被机器割伤、刺伤,或者因工作原因发生其他伤害,因为属于劳务外包关系,所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任,拒不负责受伤员工的赔偿费用,严重伤害员工的合法权益。
 
按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
 
因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。
 
并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用:
 
1、医疗费;
 
2、住院伙食补助费;
 
3、交通费、食宿费;
 
4、康复治疗费;
 
5、辅助器具费;
 
6、停工留薪;
 
7、护理费;
 
8、工伤伤残待遇;
 
9、工亡待遇标准。
 
若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的,可以积极采取以下措施:
 
1、找用工单位和劳务公司协商;
 
2、去劳动监察大队投诉举报;
 
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
 
4、去法院提起劳动诉讼。

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