工伤鉴定期可以辞退我吗

 工伤鉴定期可以辞退我吗

 
 
现实生活中很多员工受伤后,会因为是否应认定为工伤而发生争议,一般情况下员工会申请工伤认定,而很多单位会选择在这个时候将员工辞退,这是否合法呢?
 
工伤鉴定期间不能辞退员工,依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:
 
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
 
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
 
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
 
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
 
同时,我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定:职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失,企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。

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